De arbeidsmarkt is krap, kandidaten zijn schaars en de concurrent benadert dezelfde profielen als jij. AI in recruitment is geen hype meer, het is de manier waarop de snelste bureaus structureel voorop lopen. Maar wat doet AI precies, en hoe zet je het slim in? Waarom traditioneel werven tekortschiet Handmatig zoeken in cv-databases kost uren […]

Goede kandidaten vind je niet door lukraak te zoeken. Boolean search is een zoekmethode waarmee je zoekopdrachten precies kunt afstellen zodat je minder tijd kwijt bent aan irrelevante resultaten en sneller bij de juiste persoon bent. In dit artikel leggen we uit hoe het werkt, hoe je het toepast in recruitment en wat AI eraan […]

De vacature staat online. Je wacht. En wacht. Maar de goede kandidaten komen niet vanzelf. Dat is de realiteit voor veel recruiters en intercedenten in de huidige arbeidsmarkt. Sourcing is het antwoord op dat probleem. Maar wat houdt het precies in, en hoe pak je het goed aan? Wat is sourcing in recruitment? Sourcing is […]

Je vacatures staan online. Je netwerk is aangesproken. Maar de kandidaten stromen niet binnen zoals je zou willen. Klinkt herkenbaar? Je bent niet de enige. De arbeidsmarkt is al jaren krap, en dat laat zich voelen, zeker voor uitzendbureaus en recruitmentbureaus die dagelijks meerdere openstaande posities moeten invullen. Toch zijn er bureaus die structureel wél […]

Je kent het misschien wel. Een nieuwe vacature die binnenkomt, en je weet zeker dat je al eerder een perfecte kandidaat hebt gesproken voor deze vacature. Maar waar staat dat cv ook alweer? Verborgen in een e-mailbox? Ergens in een spreadsheet? Hopeloos weggestopt in een map op je bureaublad? Een cv-database lost dat probleem definitief […]

Sourcen zonder strategie is als rijden zonder routeplanner. Je komt ergens, maar zelden waar je wilt zijn. Toch werken veel recruiters en uitzendbureaus nog steeds ad hoc: een losse zoekopdracht hier, een LinkedIn-scroll daar. Dat kost tijd, levert wisselende resultaten op en maakt je kwetsbaar zodra de arbeidsmarkt krapper wordt. Een goede sourcingstrategie opbouwen verandert […]

Per 1 januari 2026 is de nieuwe CAO voor uitzendkrachten van kracht. De afspraken – gesloten door ABU, NBBU en vakbond LBV – lopen door tot en met 31 december 2028 en brengen de grootste veranderingen in jaren. Voor recruiters en uitzendbureaus betekent dit dat een aantal processen opnieuw tegen het licht moet worden gehouden. […]

Kandidaten vinden is één ding. De juiste kandidaten vinden, dat is een ander verhaal. Mensen die passen, blijven en presteren. De arbeidsmarkt is krap, de concurrentie is groot en de verwachtingen van kandidaten zijn hoger dan ooit. Maar hier is het goede nieuws: met een paar gerichte aanpassingen in je aanpak haal je aanzienlijk meer […]

Je kent waarschijnlijk het gevoel. Je hebt eindelijk een sterk profiel gevonden, stuurt een berichtje en krijgt drie dagen later te horen dat de kandidaat al ergens anders in gesprek is. Te laat. In 2026 is recruitment een kwestie van minuten, niet van dagen. Kandidaten zijn actief op veel verschillende jobboards, worden vaker benaderd en […]

Je vacature staat al drie weken online. Twee reacties. Eén die niet past, één die na het eerste gesprek afhaakt. Intussen loopt de werkdruk op en draait je team overuren. Herkenbaar? Je bent niet de enige. De arbeidsmarkt in de automotive sector is erg krap, en dat voelen vele garagehouders elke dag. Maar sommige garages […]

De cijfers: dit is de stand van de arbeidsmarkt Eind 2025 stonden er volgens het CBS 380.000 vacatures open. Dat klinkt als veel, en dat is het ook. Toch is er een kentering gaande: het aantal vacatures daalt al drie jaar, terwijl de werkloosheid geleidelijk stijgt naar 4,0%. Betekent dit dat er geen kansen meer […]

Elk jaar beoordelen ruim 400 recruiters uit Nederland en België de recruitmentsoftware die ze dagelijks gebruiken. Drie jaar op rij eindigden we in de top en daar zijn we best trots op! Wat is het RT25-onderzoek? Het RT25-onderzoek (voorheen RT35) wordt jaarlijks uitgevoerd door Recruitment Tech en is het onafhankelijke benchmark-onderzoek voor recruitmentsoftware in de […]

1. Sneller kandidaten vinden dan je concurrent Je hebt die perfecte kandidaat gevonden. Alleen… je concurrent ook. En terwijl jij nog handmatig CV’s zit te scannen, heeft die concurrent al een contract getekend. Je loopt achter de feiten aan. Een recruitment tool voor een uitzendbureau draait dit script om. Ze scannen automatisch alle jobboards, matchen […]

Recruitment staat nooit stil. Wat in 2024 en 2025 nog als trend gold – denk aan AI, automatisering, data-driven werving – is inmiddels de nieuwe standaard. In 2026 gaat het een stap verder. Wie voorop wil blijven lopen, moet weten welke ontwikkelingen er nu spelen. Lees in dit artikel de recruitment trends van 2026. 1. […]

Een vacature invullen lijkt soms eenvoudig, maar in de praktijk weten recruiters wel beter. Je kunt nog zo’n goed vacatureprofiel hebben, maar zonder een slimme sourcingstrategie voor recruitment blijft het vinden van de juiste kandidaten een tijdrovende en vaak frustrerende klus. De kunst zit ‘m in het slimmer werken: hoe bereik je sneller de beste […]

AI in werving is geen toekomstmuziek meer, het is nu. Terwijl de arbeidsmarkt razendsnel verandert, blijven recruitment professionals zoeken naar manieren om sneller, slimmer en succesvoller te werven. AI automatisering in recruitment en slimme wervingtools nemen hierbij een steeds belangrijkere rol in. In deze blog duiken we in de wereld van AI-gedreven werving, automatisering en […]

De beste kandidaten solliciteren niet. Ze zitten comfortabel in hun huidige baan en komen vanzelf niet bij jou terecht. Talent sourcing is de manier om die mensen toch te bereiken. Proactief, gericht en op het juiste moment. Wat is talent sourcing? Talent sourcing is het actief zoeken naar potentiële kandidaten, ook als er nog geen […]

Een vacaturetekst is vaak het eerste contactmoment tussen jouw organisatie en een potentiële kandidaat. Het is jouw kans om de juiste mensen aan te trekken, of ze onbedoeld af te schrikken. Toch sluipen er in veel vacatures subtiele fouten die ten koste gaan van het bereik, de aantrekkingskracht en de kwaliteit van de sollicitaties. In […]

In een krappe arbeidsmarkt telt iedere seconde. Snel schakelen, gericht zoeken en de juiste kandidaten op het juiste moment vinden is essentieel. Recruitment tools kunnen je daarbij helpen, maar met zoveel aanbod is het kiezen van de juiste tool een uitdaging op zich, dus hoe kies je de juiste recruitment tool? Wat past bij jouw […]

Mensen met een verhaal, soms met een rugzakje, vormen naast de gewone bemiddeling van vakmensen een belangrijke en arbeidsintensievere doelgroep. Via Opstap Personeelsdiensten vinden zij de weg terug naar een baan in de bouw, techniek of schilderbranche. Stijn Bakker zet zich daar met Opstap al jaren voor in. Vanuit zijn rol als vernieuwer zoekt hij […]

In de hedendaagse krappe arbeidsmarkt is het essentieel voor recruiters om innovatieve methoden te gebruiken om snel en efficiënt de juiste kandidaten te vinden. Social media bieden een enorme talentpool die, mits effectief benaderd, kan leiden tot succesvolle wervingen. In dit artikel bespreken we hoe recruiters de verschillende social media platforms in kunnen zetten om […]

Het aantrekken van nieuw talent is in de huidige arbeidsmarkt een uitdaging. Toch is het behouden van je huidige medewerkers net zo cruciaal, want wie zijn personeel niet verliest, is ook niet direct op zoek naar nieuw personeel. Een hoog personeelsverloop kan leiden tot extra kosten, verlies van kennis en een negatieve invloed op de […]

In het huidige digitale tijdperk vormt data de basis voor slimme beslissingen. Recruiters en HR-professionals kunnen deze schat aan informatie gebruiken om hun wervings- en selectieproces te verbeteren. Dit artikel laat zien hoe je beschikbare data kunt omzetten in meetbare resultaten met zes praktische methoden voor betere hiring beslissingen. 1. Voorspel succes met data gedreven […]

In het dynamische landschap van human resources verandert artificiële intelligentie (AI) de manier waarop organisaties talent werven en selecteren. AI belooft snellere processen en betere screening van kandidaten. Maar naast deze voordelen brengt AI ook risico’s met zich mee, vooral als het gaat om eerlijkheid en vooroordelen. De Belofte van AI in Recruitment AI-gedreven recruitmenttools […]

De arbeidsmarkt is dynamisch en vaak krap. Bedrijven die zich uitsluitend richten op actieve werkzoekenden, missen een enorme kans: latente werkzoekenden. Dit zijn mensen die openstaan voor een nieuwe uitdaging, maar niet actief aan het solliciteren zijn. Ze vormen een grote en waardevolle groep met talenten die je kunt aanspreken door de juiste strategieën in […]

AI in Recruitment: Een Nieuwe Era in Talentwerving Artificial Intelligence (AI) verandert op dit moment hoe we talent vinden en werven. In de Nederlandse arbeidsmarkt is AI geen toekomstmuziek meer – het helpt recruiters nu al om sneller en doordachter te werken bij het vinden van de juiste mensen. Waarom recruitment vernieuwing nodig heeft Het […]

Utrecht, 12 februari – Voor het tweede jaar op rij is First2Find RT35 winnaar geworden en uitgeroepen tot de hoogst gewaardeerde recruitment software van 2025. Deze erkenning bevestigt opnieuw de impact en innovatie die First2Find biedt binnen de recruitment sector. De RT35, een jaarlijkse lijst samengesteld door Recruitment Tech, rangschikt de 35 meest invloedrijke recruitment […]

Big data en talent acquisitie gaan steeds vaker hand in hand. In Nederland gebruiken recruiters data-analyse om sneller, slimmer en objectiever de juiste kandidaten te vinden — nog voordat er een gesprek heeft plaatsgevonden. In dit artikel ontdek je hoe big data het recruitmentproces verandert en wat het concreet oplevert. De opkomst van data-gedreven recruitment […]

Recruitment tools voor HR-professionals worden steeds onmisbaarder. De flexbranche verandert snel: AI, automatisering en de groeiende vraag naar flexibele arbeid bepalen hoe je werft. Wie in 2025 voorop wil blijven lopen, heeft de juiste tools nodig. Dit zijn 7 must-haves. 1. LinkedIn Talent Insights: data-gedreven sourcing LinkedIn Talent Insights geeft real-time inzicht in de arbeidsmarkt. […]

Goede recruitment tips zijn geen luxe, ze zijn noodzaak. In een krappe arbeidsmarkt waar kandidaten schaars zijn en de concurrentie groot, maakt de aanpak het verschil. Niet harder werken, maar slimmer. Dit zijn de meest effectieve recruitment tips voor recruiters die resultaat willen. 1. Ken je doelgroep precies De grootste fout in recruitment is zoeken […]

AI werving in recruitment is geen toekomstmuziek meer. Recruiters die AI slim inzetten, besparen gemiddeld meer dan 8 uur per week aan handmatig zoekwerk — en vinden betere kandidaten. In dit artikel lees je hoe AI jouw wervingsproces concreet verbetert en welke stappen je vandaag kunt zetten. Waarom traditioneel werven niet meer werkt De arbeidsmarkt […]

Boolean search is een van de krachtigste technieken in de gereedschapskist van een recruiter. Combineer je het met AI, dan wordt sourcing nóg sneller en nauwkeuriger. In dit artikel leer je wat boolean search is, hoe je het toepast in recruitment en hoe AI het naar een hoger niveau tilt. Wat is boolean search? Boolean […]

2025 stond in het teken van één centrale vraag: hoe werk je slimmer in een arbeidsmarkt die steeds krapper wordt? De recruitment trends van 2025 die we aan het begin van vorig jaar voorspelden, zijn grotendeels uitgekomen, sommige sneller dan verwacht. We kijken terug op wat er daadwerkelijk uitkwam. 1. AI ging van experiment naar […]

In de huidige arbeidsmarkt is het vinden van de juiste kandidaten een steeds grotere uitdaging. Traditionele recruitmentmethoden schieten vaak tekort, vooral in sectoren waar de concurrentie om talent hevig is. Sourcing biedt een strategische aanpak die verder gaat dan alleen het plaatsen van vacatures en het doorzoeken van cv-databases. In deze blog duiken we dieper […]

In de afgelopen jaren in kunstmatige intelligentie (AI) uitgegroeid tot een van de meest invloedrijke technologieën in verschillende industrieën. En de wereld van recruitment vormt daarop geen uitzondering. De manier waarop bedrijven nieuw talent werven en selecteren verandert snel door de introductie van AI-gedreven oplossingen. In deze blog bespreken we hoe AI de recruitmentsector transformeert, […]

Het schrijven van een goede personeelsadvertentie kan een uitdaging zijn, vooral als je wilt opvallen tussen de vele vacatures die dagelijks worden geplaatst. Een effectieve personeelsadvertentie trekt de aandacht, communiceert duidelijk en inspireert de juiste kandidaten om te solliciteren. In deze blog delen we tips en voorbeelden om jouw personeelsadvertenties naar een hoger niveau te […]

In 2024 is First2Find bekroond als de meest gewaardeerde leverancier van recruitmentsoftware in Nederland, zoals aangekondigd door de Recruitment Tech 35, die voor de vierde keer zijn ranglijst heeft gepubliceerd. First2Find is vanuit het niets op de eerste plek binnenkomt. De prijsuitreiking vond plaats tijdens een uitverkochte Recruitment Tech Trend_Day 2024 in Utrecht, waar Sander […]

2024 was een jaar met grote verwachtingen voor de recruitmentwereld. AI stond volop in de schijnwerpers, de arbeidsmarkt bleef krap en recruiters zochten naar manieren om slimmer te werken. Maar wat van die verwachtingen is ook daadwerkelijk uitgekomen? We kijken terug op de vier belangrijkste recruitment trends van 2024. 1. AI in recruitment: van experiment […]

Boolean search is een krachtige en gestructureerde zoekmethode die wordt toegepast om nauwkeurige en relevante zoekresultaten te verkrijgen. Deze zoektechniek maakt gebruik van operatoren, zoals AND, OR en NOT, om zoekopdrachten te verfijnen en specifieke informatie te isoleren binnen grote databestanden of zoekmachines. Boolean search uitgelegd met voorbeelden De basisprincipes van Boolean search draaien om […]

Sourcing in recruitment is een strategische benadering die gericht is op het identificeren en aantrekken van gekwalificeerde kandidaten voor openstaande vacatures. Het gaat verder dan traditioneel werven door actief te speuren naar zowel actieve als latente werkzoekenden. In het sourcingproces wordt gezocht naar kandidaten die niet alleen voldoen aan de essentiële vaardigheden en ervaring, maar […]

Referral recruitment, ook wel bekend als aanbevelingswerving, is een krachtige wervingsstrategie die organisaties inzetten om nieuw talent aan te trekken via hun bestaande werknemers. Referral recruitment houd in dat je je medewerkers inzet als soort ambassadeurs van je bedrijf. Zij helpen je om via hun eigen netwerk nieuwe kandidaten te zoeken. Deze vorm van werving […]

Het recruitment proces staat centraal in het succes van organisaties. Het vinden van de juiste kandidaten, op een tijdige en kostenefficiënte manier, is een uitdaging waar veel bedrijven mee worden geconfronteerd. Helemaal omdat de concurrentie enorm is. Deze blog duikt dieper in het optimaliseren van het recruitmentproces, met een specifieke focus op het benutten van […]

Er zijn tientallen vacaturesites en platforms waar je als recruiter of uitzendbureau kandidaten kunt vinden. Maar niet elk platform werkt voor elke functie of doelgroep. In dit overzicht zetten we de belangrijkste vacaturesites en platforms per categorie op een rij, zodat je gericht kunt kiezen. Grote jobboards Dit zijn de vacaturesites en platforms met het […]

Als je als recruiter of uitzendbureau regelmatig vacatures invult, kom je vroeg of laat het begrip ATS tegen. Maar wat doet een ATS systeem precies, wanneer heb je er een nodig en hoe past het in je bredere recruitmentproces? Dat leggen we hier uit. Wat is een ATS systeem? ATS staat voor Applicant Tracking System. […]

Dit artikel is opgesteld in samenwerking met Flexmarkt, hiervoor zijn Sander en Elise geïnterviewd. “Onze realtime matchingtool maakt het werk van een recruiter efficiënter én leuker”, vertellen Sander Govaers en Elise Kortleve van First2Find, leverancier van een CV-matchingtool. De slimme software haalt alle relevante CV’s op wanneer ze online komen. Deze worden direct doorgestuurd naar […]

Mensen met gouden handjes zijn steeds moeilijker te vinden. En wanneer die vakmensen zich dan op de arbeidsmarkt aandienen, wil je daar als uitzendbureau zo snel mogelijk bij zijn. Dat betekent om te beginnen als eerste weten dat ze beschikbaar zijn, om vervolgens direct actie te ondernemen. Niet alleen voor een succesvolle wervingsstrategie, maar ook […]

Met de groeiende economie neemt ook het aantal beschikbare banen sterk toe. Marktonderzoekers hebben onderzoek gedaan naar de werkgelegenheid in Nederland en concluderen dat sommige beroepen meer gevraagd zijn dan andere. Voor de beroepen waar veel vraag naar is, zijn er dan ook veel openstaande vacatures. Hieronder hebben wij de meest gevraagde beroepen voor je […]

Binnenkort is inloggen op Werk.nl alleen nog mogelijk via eHerkenning. Je kunt dandus niet meer met je huidige gebruikersaccount(s) cv’s bekijken, vacatures plaatsen ofaccounts beheren op werk.nl. In deze blog leggen we kort uit wat eHerkenning precies is en wat deze veranderingenbetekenen voor jouw organisatie. Wat is eHerkenning? eHerkenning is een inlogmiddel waarmee bedrijven en organisaties zich […]

En vul je sneller die ene lege bureaustoel met een nieuwe collega.
Wat denk je zelf.