Een recordaantal vacatures brengt hoge spanning op de arbeidsmarkt

Meer vacatures tegenover minden beschikbare kandidaten, het is de realiteit. De omzetgroei van het tweede kwartaal heeft ervoor gezorgd dat de uitzendbranche weer op het niveau is beland van voor de coronacrisis. Dit is uiteraard goed nieuws, maar brengt ook een ander scenario met zich mee. De werklozen nemen af en de vacatures nemen weer […]

Lees verder…

Concurrentiestrijd om horecapersoneel

Personeelstekort is geen nieuw fenomeen. Voor de coronacrisis kampte we al met personeelstekort, maar voor de horecabranche is dit significant toegenomen gedurende Covid-19. De horeca heeft haar deuren moeten sluiten, waardoor haar personeel noodgedwongen ander werk heeft moeten zoeken. Dit is o.a. gepaard gegaan met omscholing naar banen in een heel andere branche met meer […]

Lees verder…

‘We krijgen nu cv’s die we anders niet zouden hebben’

Via de matchingtool van First2Find komen alle nieuwe relevante kandidaten op de arbeidsmarkt direct in de mailbox van Bart Haan (Haan Personeelsdiensten) en Bastiaan Last (Prima Personeel). Zo vissen beiden zelden meer achter het net en hebben ze altijd nieuwe aanwas. De vacatures voor praktisch geschoold werk als grond- en productiewerk zijn er genoeg, maar […]

Lees verder…

Zo heb je als eerste contact met nieuwe kandidaten

“Onze realtime matchingtool maakt het werk van een recruiter efficiënter én leuker”, vertellen Sander Govaers en Elise Kortleve van First2Find, leverancier van een CV-matchingtool. Doordat slimme software alle relevante CV’s ophaalt wanneer ze online komen en direct doorstuurt naar de recruiter, kan de recruiter binnen no-time contact opnemen met de geschikte kandidaten. “Zo mist hij […]

Lees verder…