Indeed en LinkedIn staan samen eenzaam aan de top. Maar beweging zit er wel in de top van de vacaturebanken: niche- en regionale jobboards stijgen, terwijl brede platforms zonder sterke positionering marktaandeel verliezen. Dit is wat de cijfers van 2025 zeggen en wat het betekent voor recruiters.

Indeed en LinkedIn groter dan de rest

Intelligence Group vroeg in 2025 bijna 1.500 actieve baanzoekers welke vacaturesite hun voorkeur heeft. De uitkomst is duidelijk: 45% noemt Indeed als favoriet, een stijging van 7 procentpunt ten opzichte van 2024. LinkedIn volgt met 36%. Samen ontvangen ze meer stemmen dan alle andere jobboards bij elkaar.

Indeed vergroot zijn voorsprong dus, terwijl LinkedIn licht daalt (van 37% naar 36%). Voor recruiters zijn dit de jobboards die voor vrijwel elke wervingsstrategie nodig zijn.

Niche en regio grote stijgers

De meest opvallende beweging in de top 15 komt niet van de grote platforms, maar van gespecialiseerde en regionale boards. Ze bedienen een specifieke doelgroep, en die doelgroep vindt steeds vaker de weg naar deze vacaturebanken.

ZeeuwseVacaturebank maakt de grootste sprong: van plek 42 naar 15. Daarmee is het de grootste algemene regionale jobboard van Nederland.

ZorgpleinNoord klimt van 20 naar 14. De site richt zich op de zorgsector in Noord-Nederland en scoort (niet verrassend) goed onder vrouwelijke werkzoekenden.

Culturele-vacatures stijgt van 13 naar 8, één van de grootste stijgers in de top 10. De site bedient de cultuur- en mediasector.

Magnet.me wint drie posities (van 16 naar 13) en trekt starters en studenten terug naar het platform.

Studentjob is een andere nichespeler die het goed doet onder jongere werkzoekenden. Het platform richt zich specifiek op studenten die op zoek zijn naar (bij)banen en stageplekken, een doelgroep die steeds moeilijker te bereiken is via generieke boards.

ICTergezocht valt op als groeiende nicheboard voor de ICT-sector. Voor recruiters die technisch personeel zoeken, is het een interessant alternatief voor de grote algemene boards met een publiek dat al gefilterd is op interesse en vakgebied.

Werkzoeken klimt van 6 naar 5, mede dankzij sterke SEO en een groeiende positie als databron voor AI-gestuurde zoekopdrachten.

Glassdoor stijgt van 7 naar 6. Niet alleen door directe bezoekers, maar doordat het platform steeds waardevoller wordt als bron voor AI-modellen en zoekmachines.

Buiten de top 15 vallen ook regionale initiatieven op die opvallen en groeien: Twentsekracht, Vooruitindrenthe, Brabantwerkt en Werkenindepeel. Nieuwkomer TheTalentpoolCommunity profileert zich als samenwerkingsplatform voor regionale werkgevers.

Verschuivingen in de top 15

De groei van niche- en regionale boards gaat onvermijdelijk gepaard met verschuivingen bij de bredere platforms. Dat zegt minder over de kwaliteit van die sites, en meer over hoe de markt verandert.

Intermediair nu op plek 12, en blijft een zeer relevant platform voor hoger opgeleiden en specialisten. Met een scherpe focus op die doelgroep heeft het een stevige positie die zich onderscheidt van algemene jobboards.

Jobbird gaat van 5 naar 7. Het platform blijft een vaste naam in de Nederlandse recruitmentmarkt met een groot bereik.

Stepstone, Uitzendbureau en Jobrapido leveren wat posities in aan gespecialiseerde spelers. Voor recruiters die brede dekking zoeken, blijven het relevante kanalen. Zeker in combinatie met een nicheboard voor de specifieke doelgroep.

Waarom niche- en regionale boards groeien

De verklaring is eenvoudig: werkzoekenden willen herkenbaarheid. Een verpleegkundige in Groningen heeft meer aan ZorgpleinNoord dan aan een generieke site met duizenden minder relevante vacatures. Een theatermaker vindt sneller iets op Culturele-vacatures.nl dan op Indeed.

Daar komt bij dat niche- en regionale boards steeds meer waarde krijgen voor AI-gestuurde zoektools en LLM’s. Platforms met gestructureerde, betrouwbare data worden de bronnen waaruit AI-modellen putten. Wie daar goed in staat, wint ook het zoekmachineverkeer van de toekomst.

Demografische verschillen: niet iedereen zoekt hetzelfde

Het onderzoek laat ook opvallende patronen zien per leeftijd en geslacht.

Leeftijd: 50-plussers en ervaren professionals gebruiken vacaturebanken vaker dan jongere werkzoekenden. Die jongere groep omarmt sneller nieuwe kanalen zoals sociale media, AI-tools, community-platforms.

Geslacht: vrouwen geven vaker de voorkeur aan Indeed (52% vs. 38% bij mannen) en aan sectorgebonden sites zoals ZorgpleinNoord. Mannen kiezen relatief vaker voor NationaleVacaturebank, Werk.nl en Jobbird.

Wat betekent dit voor recruiters?

1. Indeed en LinkedIn blijven de basis. Wie actieve baanzoekers wil bereiken, kan hier niet omheen. Ze zijn samen goed voor meer stemmen dan alle andere boards samen.

2. Voeg een nicheboard toe voor specifieke doelgroepen. Zoek je zorgpersoneel in Noord-Nederland? Probeer ZorgpleinNoord. Zoek je iemand voor een culturele instelling? Culturele-vacatures.nl. Starters? Magnet.me, studentjob en Swipe4Work. De relevantie betaalt zich terug in de kwaliteit van sollicitanten.

3. Glassdoor is strategisch interessanter dan ooit. Niet alleen voor direct verkeer, maar als databron voor AI-zoekmachines. Een goed werkgeversprofiel wordt steeds waardevoller.

4. Regionale boards lonen in krappe regionale markten. De groei van ZeeuwseVacaturebank, Brabantwerkt en Twentsekracht laat zien dat regionale herkenbaarheid werkt, zeker als je in een specifieke regio werft.

5. Gebruik software die meerdere boards tegelijk afdekt. Met CV-matching software scan je in één keer meerdere databases en krijg je de beste matches direct in je inbox, zonder handmatig alle boards af te gaan.

De jobboard-markt in Nederland kantelt. De beste vacaturebanken van Nederland (Indeed en LinkedIn) domineren, maar de groei zit bij de specialisten: niche-platforms die een specifieke doelgroep bedienen en regionale boards die lokale herkenbaarheid bieden. Algemenere jobboards zonder scherpe positionering verliezen terrein en dat zal de komende jaren alleen maar sterker worden.

Voor recruiters is de boodschap helder: gebruik de grote twee als basis, combineer met een of twee gerichte nicheboards, en zorg dat je werkgeversprofiel op platforms als Glassdoor op orde is. Wie slim combineert, bereikt meer met minder budget.

Wil je weten hoe First2Find meerdere CV-databases tegelijk voor je doorzoekt? Plan een demo.