Er zijn tientallen vacaturesites en platforms waar je als recruiter of uitzendbureau kandidaten kunt vinden. Maar niet elk platform werkt voor elke functie of doelgroep. In dit overzicht zetten we de belangrijkste vacaturesites en platforms per categorie op een rij, zodat je gericht kunt kiezen.

Grote jobboards

Dit zijn de vacaturesites en platforms met het grootste bereik in Nederland. Goed voor het plaatsen van vacatures én voor het zoeken naar kandidaten via hun cv-databases.

Werk.nl De cv-database van het UWV is een van de grootste van Nederland en bevat profielen van zowel actieve als latent werkzoekenden. Vacatures plaatsen is gratis. Voor toegang tot de cv-database en het actief benaderen van kandidaten is een betaald abonnement nodig. Sterk voor uitvoerende en technische functies.

Nationale Vacaturebank Een van de grootste jobboards van Nederland met een breed publiek. Naast vacatures plaatsen biedt het platform ook toegang tot een cv-database. Goed voor brede doelgroepen.

Indeed Internationaal het grootste jobboard, ook in Nederland sterk vertegenwoordigd. Vacatures zijn gratis te plaatsen, maar betaalde promotie vergroot het bereik. Indeed aggregeert ook vacatures van andere sites, waardoor je organisch goed vindbaar kunt zijn.

Jobbird Een Nederlands platform dat zich onderscheidt door gebruiksgemak. Naast vaste functies ook stages en bijbanen. Nuttig als aanvulling op de grotere jobboards.

Jooble Een internationale vacaturezoekmachine die vacatures van tientallen platforms aggregeert. Goed voor extra zichtbaarheid zonder extra werk. Als je vacature op een aangesloten platform staat, verschijnt hij automatisch op Jooble.

Professionele netwerken

LinkedIn Voor de meeste recruiters het belangrijkste platform voor sourcing. Via de zoekfunctie kun je filteren op functietitel, sector, locatie en ervaring. Vacatures plaatsen kan gratis of via betaalde promotie. LinkedIn is met name sterk voor professionals, specialisten en hoger opgeleiden.

Glassdoor Combineert vacatures met bedrijfsbeoordelingen van medewerkers. Kandidaten kijken hier vaak naar als ze een bedrijf willen leren kennen voordat ze solliciteren. Een sterk werkgeversprofiel op Glassdoor versterkt je employer brand.

Sociale media

Facebook Via Facebook-groepen en betaalde advertenties kun je een grote doelgroep bereiken, ook mensen die niet actief op zoek zijn. Vooral effectief voor uitvoerende functies, de zorg en de horeca. Facebook-advertenties zijn goed te targeten op leeftijd, locatie en interesses.

Instagram Minder geschikt voor directe werving, maar wel waardevol voor employer branding. Het tonen van je bedrijfscultuur via foto’s en video’s trekt kandidaten aan die passen bij de sfeer van je organisatie.

Niche-platforms en specialistische jobboards

Naast de grote generieke platforms zijn er platforms die specifiek gericht zijn op een sector of doelgroep. Die leveren vaak kwalitatief betere matches op voor die specifieke functies.

Intermediair Gericht op academici en hoger opgeleiden. Sterk voor specialistische en managementfuncties waarbij opleiding en ervaring zwaar wegen.

Swipe4Work Een platform met een laagdrempelige, app-gebaseerde aanpak waarbij kandidaten en werkgevers op basis van een match met elkaar in contact komen. Populair onder jongere werkzoekenden en voor functies in retail, horeca en logistiek.

Studentjob Specifiek gericht op studenten en starters. Goed voor bijbanen, stages en instapfuncties. Groot bereik onder jongeren die hun eerste stappen op de arbeidsmarkt zetten.

Vacant Een Nederlands platform voor vaste en tijdelijke vacatures. Goed als aanvulling op de grote jobboards voor extra bereik in de Nederlandse markt.

Vacatures.com Een breed platform dat vacatures aggregeert vanuit meerdere bronnen. Nuttig voor extra zichtbaarheid zonder extra plaatsingswerk.

Techniekwerkt.nl Specifiek voor technisch en industrieel personeel. Als je regelmatig zoekt naar technici, monteurs of productiemedewerkers is dit platform een must.

Meesterbaan.nl Gericht op vacatures in het onderwijs. Voor recruiters die werken in of rondom de onderwijssector.

Welk platform kies je?

Er is geen universeel beste keuze. De combinatie die werkt, hangt af van de functies die je invult en de doelgroep die je zoekt. Een paar vuistregels:

Voor uitvoerend en technisch personeel: Werk.nl, Techniekwerkt en Facebook-groepen leveren vaak de beste resultaten. LinkedIn is voor deze groep minder effectief.

Voor professionals en specialisten: LinkedIn is het sterkste kanaal, aangevuld met Indeed en Nationale Vacaturebank.

Voor breed bereik: combineer een groot jobboard (Indeed of Nationale Vacaturebank) met Werk.nl en LinkedIn.

Handmatig zoeken of automatisch matchen?

Elk platform apart bijhouden kost veel tijd. Recruitment software zoals First2Find doorzoekt meerdere cv-databases tegelijk en stuurt nieuwe matches direct naar je mailbox, zonder dat je zelf op elk platform hoeft in te loggen. Zo ben je eerder bij de juiste kandidaat dan je concurrent.

Plan een vrijblijvende demo en ontdek hoe het werkt aan de hand van jouw eigen vacatures.

---

Meer lezen? Bekijk ook onze blogs over sourcing in recruitment, Boolean search in recruitment en kandidaten vinden via cv-databases.