Wil je weten wat we voor jouw organisatie kunnen doen? Stuur een bericht!
Een ATS, een matchingtool, de rest van je recruitmentstack: kiezen, inrichten en het proces eromheen slimmer maken.
Een sourcing tool is niet hetzelfde als een ATS of een CRM. Waar een ATS de kandidaten beheert die je al hebt gevonden, zorgt sourcing…
Lees artikel
Een vacature staat online en de reacties stromen binnen via LinkedIn, Swipe4Work en de eigen website, en tussendoor blijven er nog e-mails en losse cv’s binnenkomen.
Lees artikel
Meerdere vacatures tegelijk, een telefoon die niet stilstaat, en tussendoor cv’s screenen die niet aansluiten op de functie.
Lees artikel
Zodra een vacature binnenkomt, begint bij veel bureaus nog steeds hetzelfde ritueel: inloggen op een paar cv-databases, losse zoekopdrachten uitvoeren, resultaten handmatig doorlopen.
Lees artikel
Elk uitzendbureau meet wel iets. Aantal plaatsingen, doorlooptijd, aantal cv’s dat binnen komt. Maar niet elke KPI die je bijhoudt, helpt je ook vooruit.
Lees artikel
De arbeidsmarkt blijft krap. In de zorg staan tienduizenden vacatures open door de vergrijzing, en ook techniek kent een structureel tekort aan vakmensen zoals CNC-operators, lassers en elektriciens.
Lees artikel
In een krappe arbeidsmarkt telt iedere seconde. Snel schakelen, gericht zoeken en de juiste kandidaten op het juiste moment vinden is essentieel.
Lees artikel
Als HR-professional bij een corporate organisatie sta je voor een andere uitdaging dan een uitzendbureau: je werft niet voor tientallen opdrachtgevers, maar bouwt aan één…
Lees artikel
Het recruitment proces staat centraal in het succes van organisaties. Het vinden van de juiste kandidaten, op een tijdige en kostenefficiënte manier, is een uitdaging…
Lees artikel
Dit artikel is opgesteld in samenwerking met Flexmarkt, hiervoor zijn Sander en Elise geïnterviewd. “Onze realtime matchingtool maakt het werk van een recruiter efficiënter én…
Lees artikel