Wat is detachering? Betekenis, kosten en verschil met uitzenden en werving & selectie

Detachering is een veelgebruikte term in de recruitmentwereld, maar wat houdt het precies in? En hoe verschilt het van uitzenden of werving & selectie? In dit artikel leggen we het uit en lichten we toe wat dit betekent voor jouw werk als recruiter of detacheringsbureau.

Wat betekent detachering?

Detachering is het tijdelijk uitlenen van personeel aan een opdrachtgever. De gedetacheerde werknemer blijft in dienst bij het detacheringsbureau, maar voert zijn werk uit bij de opdrachtgever. Het woord komt van het Franse ‘détacher‘, wat losmaken betekent.

Er zijn altijd drie partijen betrokken:

• De gedetacheerde – de professional die tijdelijk ergens anders werkt
• Het detacheringsbureau – de formele werkgever, verantwoordelijk voor salaris en arbeidsvoorwaarden
• De opdrachtgever – het bedrijf waar de gedetacheerde tijdelijk aan de slag gaat

Detachering gaat doorgaans om hoogopgeleide professionals met specifieke kennis, voor een periode van enkele maanden tot soms meerdere jaren.

Wat zijn de voordelen en nadelen van detachering?

Voordelen voor de opdrachtgever:

• Snel schakelen zonder een lang wervingstraject te doorlopen
• Geen langdurige werkgeversverplichtingen: geen loondoorbetaling bij ziekte, geen pensioenopbouw regelen
• Toegang tot specialistische kennis die je zelf niet in huis hebt
• Flexibel op- en afschalen zodra het project stopt

Nadelen voor de opdrachtgever:

• Hogere kosten per uur dan een vaste medewerker
• Minder binding: de gedetacheerde blijft in dienst bij het bureau, niet bij jou
• Kennis die tijdens de opdracht is opgebouwd, verdwijnt bij vertrek mee

Voordelen voor de gedetacheerde:

• Afwisseling: verschillende opdrachtgevers, sectoren en teams
• Vaak goede begeleiding, opleiding en loopbaanontwikkeling vanuit het bureau
• Werkzekerheid via het bureau, ook tussen opdrachten door

Nadelen voor de gedetacheerde:

• Minder zekerheid over waar je volgend jaar werkt
• Je bent ‘de externe’ binnen het team van de opdrachtgever

Wat kost detachering?

Bij detachering betaalt de opdrachtgever een all-in tarief per uur aan het detacheringsbureau. In dat tarief zitten het salaris van de gedetacheerde, werkgeverslasten, verzekeringen, opleiding en de marge van het bureau. Je betaalt dus geen apart salaris en geen sociale lasten, dat regelt het bureau.

Het tarief ligt hoger dan het uurloon van een vaste medewerker, maar daar staat tegenover dat je geen wervingskosten, geen langdurige verplichtingen en geen uitdiensttredingsrisico hebt. Voor een tijdelijk project of piekbelasting is dat vaak voordeliger dan zelf iemand aannemen.

Wat is het verschil tussen detachering en uitzenden?

Detachering en uitzenden lijken op elkaar, maar er zijn belangrijke verschillen. Bij uitzenden gaat het vaak om kortdurende opdrachten en uitvoerend werk. Bij detachering gaat het vrijwel altijd om specialistisch werk voor een langere periode. De gedetacheerde is meer betrokken bij de opdrachtgever en werkt vaak op projectbasis.

Ook contractueel zit er verschil: bij uitzenden valt het bureau onder de uitzend-cao, bij detachering gelden andere cao-afspraken en is de rechtspositie van de werknemer doorgaans sterker.

Wat is het verschil met werving & selectie?

Bij werving & selectie zoekt een bureau een kandidaat die vervolgens in vaste dienst treedt bij de opdrachtgever. Bij detachering blijft de werknemer in dienst van het bureau. Voor de opdrachtgever betekent detachering dus meer flexibiliteit: geen langdurige werkgeversverplichtingen, en de mogelijkheid om de samenwerking te stoppen als de opdracht klaar is.

In welke sectoren wordt veel gedetacheerd?

Detachering komt in vrijwel elke sector voor, maar is het meest gangbaar in:

• Zorg – verpleegkundigen en specialisten die tijdelijk bijspringen bij ziekenhuizen en zorginstellingen
• Onderwijs – leraren die verlof of drukte opvangen
• IT en techniek – specialisten voor projecten waar tijdelijk specifieke kennis nodig is
• Bouw en logistiek – waar de arbeidsmarkt krap is en snel schakelen belangrijk is. Zie de sectorpagina’s van bouw en logistiek voor meer.

Werk je als detacheringsbureau in een van deze sectoren? Kijk dan ook bij de meest gevraagde beroepen in Nederland waar de krapte het grootst is.

Wanneer kies je voor detachering?

Detachering is een logische keuze in situaties zoals:

• Een tijdelijk project waarvoor specifieke expertise nodig is
• Vervanging bij langdurig verlof of ziekte
• Versterking van een team zonder vast personeel aan te nemen
• Snel schakelen op een krappe arbeidsmarkt

Die snelheid is voor detacheringsbureaus de grootste uitdaging: de beste kandidaat moet snel gevonden en benaderd worden, voordat de concurrent dat doet.

Veelgestelde vragen over detachering

Is detacheren hetzelfde als uitzenden? Nee. Bij uitzenden gaat het vaak om kortdurend, uitvoerend werk. Bij detachering gaat het om specialistisch werk voor een langere periode, met een sterkere rechtspositie voor de werknemer.

Wie is de werkgever bij detachering? Het detacheringsbureau. De gedetacheerde staat op de loonlijst van het bureau, ook al werkt hij of zij dagelijks bij de opdrachtgever.

Hoe lang duurt een detachering meestal? Meestal enkele maanden tot een paar jaar, afhankelijk van het project of de vervangingsbehoefte.

Kan een detachering overgaan in een vast contract? Ja, dat komt regelmatig voor. Als opdrachtgever en gedetacheerde goed matchen, wordt in overleg met het bureau soms een vast dienstverband bij de opdrachtgever afgesproken.

Wat is het verschil tussen detachering en payrolling? Bij payrolling werf je zelf de kandidaat, maar neemt een payrollbedrijf het formele werkgeverschap over. Bij detachering werft en selecteert het bureau de kandidaat ook zelf.

Hoe vind je snel de juiste kandidaten?

Als detacheringsbureau of intercedent ben je continu op zoek naar professionals die beschikbaar zijn en passen bij de opdracht. Handmatig zoeken op losse jobboards en vacaturebanken kost veel tijd en de kans is groot dat je te laat bent.

First2Find helpt detacheringsbureaus door meerdere CV-databases tegelijk te doorzoeken. Zodra er een passende kandidaat beschikbaar is, ontvang je die automatisch in je mailbox. Zo ben jij altijd als eerste. Bekijk hoe dat werkt →

Detachering is een specialisme dat vraagt om snelle, gerichte werving. Of je nu net start als detacheringsbureau of al jaren actief bent, de arbeidsmarkt wordt er niet makkelijker op. De bureaus die het slim aanpakken, winnen.