Detachering is een veelgebruikte term in de recruitmentwereld, maar wat houdt het precies in? En hoe verschilt het van uitzenden of werving & selectie? In dit artikel leggen we het uit en lichten we toe wat dit betekent voor jouw werk als recruiter of detacheringsbureau.

Wat betekent detachering?

Detachering is het tijdelijk uitlenen van personeel aan een opdrachtgever. De gedetacheerde werknemer blijft in dienst bij het detacheringsbureau, maar voert zijn werk uit bij de opdrachtgever. Het woord komt van het Franse ‘détacher’, wat losmaken betekent.

Er zijn altijd drie partijen betrokken:

• De gedetacheerde – de professional die tijdelijk ergens anders werkt
• Het detacheringsbureau – de formele werkgever, verantwoordelijk voor salaris en arbeidsvoorwaarden
• De opdrachtgever – het bedrijf waar de gedetacheerde tijdelijk aan de slag gaat

Detachering gaat doorgaans om hoogopgeleide professionals met specifieke kennis, voor een periode van enkele maanden tot soms meerdere jaren.

Wat is het verschil tussen detachering en uitzenden?

Detachering en uitzenden lijken op elkaar, maar er zijn belangrijke verschillen. Bij uitzenden gaat het vaak om kortdurende opdrachten en uitvoerend werk. Bij detachering gaat het vrijwel altijd om specialistisch werk voor een langere periode. De gedetacheerde is meer betrokken bij de opdrachtgever en werkt vaak op projectbasis.

Ook contractueel zit er verschil: bij uitzenden valt het bureau onder de uitzend-cao, bij detachering gelden andere cao-afspraken en is de rechtspositie van de werknemer doorgaans sterker.

Wat is het verschil met werving & selectie?

Bij werving & selectie zoekt een bureau een kandidaat die vervolgens in vaste dienst treedt bij de opdrachtgever. Bij detachering blijft de werknemer in dienst van het bureau. Voor de opdrachtgever betekent detachering dus meer flexibiliteit: geen langdurige werkgeversverplichtingen, en de mogelijkheid om de samenwerking te stoppen als de opdracht klaar is.

Wanneer kies je voor detachering?

Detachering is een logische keuze in situaties zoals:

• Een tijdelijk project waarvoor specifieke expertise nodig is
• Vervanging bij langdurig verlof of ziekte
• Versterking van een team zonder vast personeel aan te nemen
• Snel schakelen op een krappe arbeidsmarkt

Die snelheid is voor detacheringsbureaus de grootste uitdaging: de beste kandidaat moet snel gevonden en benaderd worden, voordat de concurrent dat doet.

Hoe vind je snel de juiste kandidaten?

Als detacheringsbureau ben je continu op zoek naar professionals die beschikbaar zijn en passen bij de opdracht. Handmatig zoeken op losse jobboards en vacaturebanken kost veel tijd en de kans is groot dat je te laat bent.

First2Find helpt detacheringsbureaus door meerdere CV-databases tegelijk te doorzoeken. Zodra er een passende kandidaat beschikbaar is, ontvang je die automatisch in je mailbox. Zo ben jij altijd als eerste. Bekijk hoe dat werkt →

Detachering is een specialisme dat vraagt om snelle, gerichte werving. Of je nu net start als detacheringsbureau of al jaren actief bent, de arbeidsmarkt wordt er niet makkelijker op. De bureaus die het slim aanpakken, winnen.