Val jij onder de Wtta? Zo zit het voor detacheerders, payrollbedrijven en andere uitleners

De Wtta wordt vaak de nieuwe uitzendwet genoemd. Daardoor denken veel bedrijven dat de wet alleen voor uitzendbureaus geldt. Dat klopt niet. Ook detacheerders, payrollbedrijven en bedrijven die af en toe een medewerker bij een klant laten werken, kunnen onder de toelatingsplicht vallen.

De tijd begint een beetje te dringen. Wie gebruik wil maken van de overgangsregeling, meldt zich tussen 1 november en 31 december 2026 aan bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). In deze blog lees je hoe je bepaalt of jouw bedrijf onder de Wtta valt, welke uitzonderingen er zijn en wanneer een ontheffing mogelijk is.

Nog niet bekend met de wet zelf? Lees dan eerst wat er vanaf 2027 verandert voor de uitzendbranche.

Wanneer val je onder de Wtta?

Je valt onder de Wtta als je uitlener bent. Een uitlener is een bedrijf dat tegen een vergoeding medewerkers beschikbaar stelt aan een ander bedrijf, waar ze werken onder leiding en toezicht van dat andere bedrijf.

Drie vragen geven snel duidelijkheid:

1. Werken jouw medewerkers bij een ander bedrijf? Bijvoorbeeld bij een klant op locatie of in het team van die klant.
2. Bepaalt die klant hoe en wanneer ze het werk doen? Dan werken ze onder leiding en toezicht van die klant.
3. Krijg je daar een vergoeding voor? Bijvoorbeeld een uurtarief of een vast bedrag per maand.

Is het antwoord op alle drie de vragen ja, dan ben je waarschijnlijk uitlener in de zin van de Wtta. De naam van je bedrijf of hoe je het zelf noemt maakt daarbij niet uit. Het gaat om hoe het werk in de praktijk is georganiseerd.

Niet alleen uitzendbureaus: deze bedrijven vallen er ook onder

De definitie van uitlenen in de Wtta is ruim. Alle vormen van uitlenen vallen eronder, ook als het maar een klein deel van je activiteiten is.

• Detacheerders. Een gedetacheerde professional werkt bij de klant onder diens leiding. Dat is uitlenen. Meer over deze constructie lees je in wat is detachering.
• Payrollbedrijven. De payrollwerkgever is formeel werkgever, maar de medewerker werkt bij de opdrachtgever. Ook dat valt onder de wet. Zie ook wat is payrolling.
• Werving- en selectiebureaus met een detacheringstak. Zolang je alleen kandidaten voorstelt die bij de klant in dienst gaan, ben je geen uitlener. Zodra je mensen zelf in dienst neemt en bij de klant laat werken, wel.
• Bedrijven die incidenteel uitlenen. Denk aan een technisch bedrijf dat een monteur een paar weken bij een andere installateur laat werken, of een adviesbureau dat een interim-kracht bij een klant plaatst.
• Doorleners. Leen je personeel in en leen je het daarna weer door aan een ander bedrijf? Dan ben je voor dat tweede bedrijf ook uitlener.
• Buitenlandse uitleners. Bedrijven uit het buitenland die personeel in Nederland laten werken, vallen ook onder de Wtta.

Wat valt niet onder de Wtta?

Niet elke vorm van samenwerking is uitlenen. Volgens werkgeversvereniging AWVN vallen deze situaties buiten de Wtta:

• Aanneming van werk. Je neemt een klus aan en je eigen mensen voeren die uit onder jouw leiding. Denk aan een schoonmaakbedrijf met een eigen leidinggevende op locatie.
• Zelfstandige arbeid. Een zzp’er die zelf bepaalt hoe hij het werk doet, valt buiten de wet.
• Collegiale uitlening zonder winstoogmerk. Je leent een medewerker tijdelijk uit aan een ander bedrijf, zonder er geld aan te verdienen.
• Uitlenen binnen een concern. Medewerkers die tussen bedrijven van hetzelfde concern wisselen. Leen je ze door aan een externe klant, dan geldt de uitzondering niet meer.

Daarnaast noemt AWVN een paar sectoren die zijn uitgezonderd: BBL-stichtingen, sociaal ontwikkelbedrijven en particuliere beveiligings- en recherchebureaus.

Let op: de grens tussen aanneming van werk en uitlenen is in de praktijk niet altijd scherp. Wie geeft er op de werkvloer echt leiding? Twijfel je, laat het dan beoordelen door een jurist of kijk op de site van de NAU.

Ontheffing: als uitlenen een bijzaak is

Leen je wel uit, maar is het maar een klein deel van je bedrijf? Dan kun je bij de NAU een ontheffing aanvragen in plaats van een volledige toelating. Daarvoor moet je aan twee voorwaarden voldoen:

1. Uitlenen levert minder dan 10% van je jaaromzet op, gemeten over de twaalf maanden voor je aanvraag.
2. Die omzet uit uitlenen is niet hoger dan € 5 miljoen per jaar.

Bij de aanvraag lever je een verklaring van je accountant aan. Die informatie moet je elk jaar opnieuw aanleveren.

Een ontheffing is veel minder zwaar dan een toelating. Voor een toelating heb je onder meer een VOG, een inspectierapport en een waarborgsom nodig. Volgens de KVK is die waarborgsom € 100.000, al kun je er in sommige gevallen vrijstelling voor krijgen.

Vraag je geen ontheffing aan terwijl je wel af en toe uitleent, dan geldt de Wtta in principe volledig voor jou, met alle verplichtingen.

Val je onder de wtta? Dit zijn de belangrijkste data

• 1 november t/m 31 december 2026: aanmelden voor de overgangsregeling bij de NAU. Dan mag je blijven uitlenen terwijl je aanvraag loopt.
• 1 januari 2027: de Wtta treedt in werking.
• 1 mei t/m 30 juni 2027: de formele aanvraag voor toelating of ontheffing indienen.
• 1 januari 2028: de Nederlandse Arbeidsinspectie gaat handhaven. Wie dan zonder toelating, ontheffing of overgangsstatus uitleent, riskeert een boete.

Wil je weten welke stappen je per fase zet? Gebruik dan onze Wtta-checklist in 7 stappen. Werk je zelf met uitzendkrachten of gedetacheerden? Lees dan wat je als inlener moet regelen.

Focus op werven, niet op zoeken

De Wtta vraagt de komende maanden veel tijd van uitleners: aanmelden, documenten verzamelen, processen op orde brengen. Die tijd gaat vaak af van werving. First2Find scant cv-databanken real-time voor je en stuurt passende kandidaten direct naar je mailbox of ATS. Zo blijf je plaatsen terwijl je de Wtta regelt. Bekijk hoe First2Find werkt.