Personeel vinden in de agrarische sector: twee aanpakken vergeleken

De agrarische sector heeft een uniek wervingsprobleem: de vraag naar personeel schommelt sterk met de seizoenen, terwijl sommige functies het hele jaar door schaars blijven. Twee aanpakken die je vaak tegenkomt, en waarom de ene beter werkt dan de andere.

Aanpak 1: pas werven als het seizoen begint

Veel agrarische bedrijven, van fruittelers tot loonbedrijven, beginnen pas met werven zodra de oogst of het plantseizoen dichterbij komt. Op dat moment wordt gezocht naar oogstmedewerkers, fruitplukkers of algemeen agrarisch medewerkers.

Het probleem: op het moment dat jij begint te zoeken, doen tientallen andere telers en loonbedrijven in de regio precies hetzelfde. Seizoenskrachten kiezen dan voor het bedrijf dat het eerst en het duidelijkst reageert, vaak niet het bedrijf met de beste voorwaarden.

Voor functies die het hele jaar relevant zijn, zoals tractorchauffeur, teeltmedewerker of bedrijfsleider agrarisch bedrijf, is deze reactieve aanpak nog risicovoller: die kandidaten zijn sowieso al schaars, en wachten tot je ze acuut nodig hebt, betekent vaak weken zonder geschikte kandidaat.

Aanpak 2: bouw het hele jaar door een pool op

Agrarische bedrijven die structureel beter scoren, keren dit om. Ze onderhouden het hele jaar door contact met:

• Seizoenskrachten van vorige jaren: oogstmedewerkers en fruitplukkers die eerder goed functioneerden en interesse hebben om terug te komen
• Vaste vakmensen: tractorchauffeurs, teeltmedewerkers en loonwerkers die mogelijk openstaan voor een overstap in de landbouw, ook als ze nu niet actief zoeken
• Studenten en scholieren van agrarische opleidingen, voor tijdelijk werk tijdens vakantieperiodes

Daarnaast zetten ze sourcing software in die het hele jaar door signaleert zodra een tractorchauffeur, oogstmedewerker of agrarisch medewerker zich beschikbaar stelt op een vacaturebank, ruim voordat het seizoen daadwerkelijk begint.

Welke aanpak werkt beter?

Het verschil is meetbaar in tijd: bedrijven die pas bij de start van het seizoen beginnen te werven, hebben gemiddeld een langere tijd-tot-invulling dan bedrijven die het hele jaar door een kandidatenpool onderhouden. Voor kortlopend seizoenswerk lijkt dat verschil misschien beperkt, maar bij een korte oogstperiode van een paar weken kan een vertraging van een paar dagen al veel gemiste omzet betekenen.

In de praktijk

Personeel vinden in de agrarische sector draait niet om harder zoeken zodra het seizoen begint, maar om eerder beginnen. Bij First2Find zien we via tientallen vacaturebanken continu welke seizoenskrachten, tractorchauffeurs en agrarisch medewerkers zich beschikbaar stellen, het hele jaar door. Bekijk hier wat we voor jouw agrarisch bedrijf kunnen betekenen.