De technische sector kampt al jaren met een structureel tekort aan vakmensen. Toch slagen sommige bedrijven er wel in om op tijd de juiste monteurs, installateurs en engineers te vinden. Wat doen zij anders? In deze blog ontdek je 7 tactieken waarmee jij ook sneller en beter technisch personeel vindt.

Het is niet je vacature die niet deugt. Het is de markt.
Goed personeel vinden in de techniek is lastig, omdat de vakmensen schaars zijn, ze voortdurend worden voortdurend door meerdere werkgevers tegelijk, en de instroom van jong technisch talent achterblijft wanneer je het vergelijkt met de uitstroom. Wie wacht tot de ideale kandidaat zichzelf meldt, wacht vaak veel te lang.

1. Schrijf een vacature die een vakman aanspreekt
De meeste technische vacatures lezen als een functieomschrijving uit een handboek. Zet jezelf in de schoenen van een monteur die ’s avonds op de bank scrolt: die wil weten met welk materieel hij werkt, hoe het team eruitziet en wat de doorgroeimogelijkheden zijn.

2. Zet meerdere kanalen tegelijk in
Eén vacature op één platform is tegenwoordig onvoldoende. Vacatureplatforms zoals Werk.nl, Techniekwerkt en LinkedIn bereiken elk een ander deel van de doelgroep. Hoe meer kanalen, hoe groter je bereik.

3. Werk samen met recruiters die eigen databases hebben
Recruiters met toegang tot cv-databases zien kandidaten die niet actief solliciteren, maar wel openstaan voor een overstap. Een groep die je via een gewone vacature nooit bereikt.

4. Leg contact met vakopleidingen
ROC’s en technische opleidingen zijn een directe bron van nieuw talent. Contact met stagebegeleiders levert regelmatig sneller resultaat op dan een vacature online.

5. Zet sourcing software in
Via software kunnen automatisch alle kandidaten doorgestuurd worden die zich op vacaturebanken aanmelden. Deze kandidaten komen direct in je mailbox terecht, inclusief cv en contactgegevens. Proactief werven kost geen extra tijd van je eigen team.

6. Onderhoud contact met eerdere sollicitanten
Een kandidaat die net niet paste, kan een half jaar later precies de juiste match zijn. Houd contact, ook als er nu geen vacature open staat.

7. Denk vanuit de kandidaat, niet vanuit de vacature
De beste technische bedrijven wachten niet tot er een vacature is om te gaan zoeken. Ze bouwen continu een netwerk van mensen die potentieel interessant zijn.

Personeel vinden is niet onmogelijk

Personeel vinden in de techniek is lastig, maar zeker niet onmogelijk. Bedrijven die het wél lukt, wachten niet. Ze zetten meerdere kanalen in, werken samen met recruiters, gebruiken sourcing software, en denken vanuit de kandidaat. Bij First2Find verbinden we technisch personeel met technische bedrijven via tientallen vacaturebanken en jobboards, waaronder Techniekwerkt. Bekijk wat we voor je kunnen betekenen.