Wil je weten wat we voor jouw organisatie kunnen doen? Stuur een bericht!
Cijfers, cao’s en contractvormen: wat er op de Nederlandse arbeidsmarkt verandert en wat dat betekent voor de mensen die je zoekt.
De agrarische sector heeft een uniek wervingsprobleem: de vraag naar personeel schommelt sterk met de seizoenen, terwijl sommige functies het hele jaar door schaars blijven.
Lees artikel
Schoonmaakbedrijven en facilitaire dienstverleners krijgen vaak dezelfde vragen over werving. Hieronder de belangrijkste, met een praktisch antwoord.
Lees artikel
De logistieke sector draait op mensen die je nauwelijks ziet, maar zonder wie niets loopt of rijdt: orderpickers, heftruckchauffeurs, magazijnmedewerkers, vrachtwagenchauffeurs en operators.
Lees artikel
Je opdrachtgever belt. De oplevering staat over zes weken gepland, en je mist een tweede metselaar. Je zet een vacature online en wacht.
Lees artikel
Werkgevers die personeel zoeken, komen al snel twee vormen tegen: uitzendwerk en werving & selectie. Ze lijken op elkaar.
Lees artikel
Payrolling is een veelgebruikte constructie in de Nederlandse arbeidsmarkt, maar wat houdt het precies in? En hoe verschilt het van uitzenden of een gewoon dienstverband?
Lees artikel
Een intercedent is een veelgebruikte functietitel in de uitzendbranche, maar wat doet een intercedent precies? En hoe verschilt de rol van een recruiter of een accountmanager?
Lees artikel
Detachering is een veelgebruikte term in de recruitmentwereld, maar wat houdt het precies in? En hoe verschilt het van uitzenden of werving & selectie?
Lees artikel Per 1 januari 2026 is de nieuwe CAO voor uitzendkrachten van kracht. De afspraken – gesloten door ABU, NBBU en vakbond LBV – lopen door…
Lees artikel
Eind 2025 stonden er volgens het CBS 380.000 vacatures open. Dat klinkt als veel, en dat is het ook.
Lees artikel
Recruitment staat nooit stil. Wat in 2024 en 2025 nog als trend gold – denk aan AI, automatisering, data-driven werving – is inmiddels de nieuwe standaard.
Lees artikel
Het aantrekken van nieuw talent is in de huidige arbeidsmarkt een uitdaging. Toch is het behouden van je huidige medewerkers net zo cruciaal, want wie…
Lees artikel
2025 stond in het teken van één centrale vraag: hoe werk je slimmer in een arbeidsmarkt die steeds krapper wordt?
Lees artikel
2024 was een jaar met grote verwachtingen voor de recruitmentwereld. AI stond volop in de schijnwerpers, de arbeidsmarkt bleef krap en recruiters zochten naar manieren…
Lees artikel