Wet loontransparantie: wat betekent het voor je vacatures?

“Salaris: marktconform.” Het staat in duizenden vacatures. Met de wet loontransparantie is dat straks niet meer genoeg. Het kabinet mikt op invoering per 1 januari 2027. Vanaf dan moet je sollicitanten vooraf vertellen wat een functie betaalt. In dit artikel lees je wat er verandert, voor wie het geldt en hoe je je vacatures nu al aanpast.

Wat is de wet loontransparantie?

De wet loontransparantie is de Nederlandse uitwerking van een Europese richtlijn uit 2023. Het doel is gelijk loon voor gelijk of gelijkwaardig werk, vooral tussen mannen en vrouwen. Lidstaten hadden tot 7 juni 2026 de tijd om de richtlijn in te voeren. Nederland haalde die datum niet. Het wetsvoorstel ligt sinds mei 2026 bij de Tweede Kamer. Het ministerie van Sociale Zaken gaat nog uit van 1 januari 2027, maar volgens werkgeversvereniging AWVN is die datum inmiddels moeilijk haalbaar. Hun advies: ga gewoon door met voorbereiden.

Wat verandert er bij werving?

Voor iedereen die vacatures plaatst, zijn twee regels het belangrijkst:

• Salaris vooraf delen. Je vertelt sollicitanten wat het startsalaris of de salarisschaal is. Dat mag in de vacature, maar ook later, zolang het vóór het gesprek over arbeidsvoorwaarden is.
• Geen vragen over salarisgeschiedenis. Je mag niet meer vragen wat iemand nu verdient of bij een vorige werkgever verdiende.

Daarnaast moet je kunnen uitleggen hoe salarissen tot stand komen. De criteria moeten objectief en genderneutraal zijn. Grotere werkgevers krijgen ook een rapportageplicht over loonverschillen.

Geldt de wet ook voor kleine bedrijven?

Ja, voor het wervingsdeel wel. De rapportageplicht over de loonkloof geldt alleen voor werkgevers met 100 of meer medewerkers. Maar de regels over salaris delen en niet vragen naar het huidige salaris gelden voor iedere werkgever. Ook als je maar één vacature per jaar hebt.

Wat betekent het voor uitzendbureaus?

Uitzendbureaus plaatsen veel vacatures namens opdrachtgevers. Ook daar moet straks vooraf duidelijk zijn wat de functie betaalt. Dat sluit aan bij de cao voor uitzendkrachten, waarin al gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden met de inlener gelden. Vraag je opdrachtgevers dus op tijd om een salarisschaal per functie. Zonder die informatie kun je straks geen complete vacature meer plaatsen.

Zo pas je je vacatures nu al aan

Je hoeft niet te wachten tot de wet ingaat. Begin met deze stappen:

1. Leg per functie een salarisschaal vast. Een range van minimum tot maximum is genoeg.
2. Zet de range in je vacaturetekst. Dat is de simpelste manier om aan de regel te voldoen.
3. Haal de vraag naar huidig salaris uit je intake en sollicitatieformulier. Vraag liever naar iemands wensen.
4. Bepaal waarop je binnen de range kiest. Bijvoorbeeld ervaring, diploma’s of verantwoordelijkheden.
5. Train iedereen die gesprekken voert. Een recruiter die uit gewoonte naar het oude salaris vraagt, overtreedt straks de regels.

Meer tips voor sterke vacatures lees je in personeelsadvertentie schrijven en valkuilen in vacatureteksten.

Salaris in je vacature levert ook iets op

De wet voelt misschien als extra werk. Maar een vacature met salaris is ook gewoon een betere vacature. Kandidaten zien meteen of de functie past bij hun verwachting. Dat scheelt gesprekken die stranden op salaris. En je valt op tussen vacatures die nog “marktconform” zeggen. Zeker voor het MKB is dat een makkelijke manier om je werkgeversmerk te versterken. Onduidelijkheid over salaris is bovendien een van de redenen waarom kandidaten afhaken.

Meer reacties is niet genoeg

Een duidelijke vacature trekt betere reacties. Maar in krappe functies reageert lang niet iedereen op een vacature. Met First2Find krijg je cv’s van passende kandidaten automatisch in je mailbox, zodra ze zich online beschikbaar stellen. Zo benader je ook de kandidaat die jouw vacature nog niet heeft gezien.

De wet loontransparantie maakt salaris vanaf naar verwachting 2027 een vast onderdeel van werving. Leg nu je salarisschalen vast, zet ze in je vacatures en haal de vraag naar huidig salaris uit je proces. Dan ben je klaar voordat de wet ingaat.