Beveiligingspersoneel vinden: 5 tips om je rooster rond te krijgen

De vraag naar beveiligers groeit, en goede mensen zijn gewild. Dat maakt werven een uitdaging, maar zeker geen onmogelijke. De beveiligingsbranche is volop in beweging: elk jaar wisselen duizenden beveiligers van werkgever, en er stromen steeds meer mensen uit andere sectoren in. Met de juiste aanpak haal jij ze binnen. Deze vijf tips helpen je op weg.

1. Wees er snel bij

Er komen continu beveiligers beschikbaar. Volgens de Branchescan van de Nederlandse Veiligheidsbranche wisselden in 2024 zo’n 4.300 beveiligers van werkgever. Veel van hen zetten hun cv op platforms als Werk.nl, Nationale Vacaturebank of LinkedIn en wachten tot ze gebeld worden. Wie dan als eerste contact opneemt, heeft een duidelijke voorsprong. Met software als First2Find krijg je nieuwe cv’s van beveiligers in jouw regio direct in je mailbox, zodat jij altijd vooraan staat.

2. Zoek breder dan alleen ‘beveiliger’

Beveiligers omschrijven hun werk op veel verschillende manieren. Denk aan beveiligingsmedewerker, security officer, objectbeveiliger, mobiel surveillant, evenementenbeveiliger, winkelsurveillant of toezichthouder. Neem die titels mee in je zoekopdrachten en in je vacaturetekst. Zo vergroot je met een paar extra woorden direct de groep kandidaten die je bereikt.

3. Leid zelf talent op

Voor zelfstandig beveiligingswerk is het mbo-diploma Beveiliger (niveau 2) verplicht. Maar dat diploma kan een nieuwe medewerker ook bij jou halen. Steeds meer werkgevers bieden een BBL-traject aan, waarbij iemand werkt en leert tegelijk. Mensen uit de horeca, retail, logistiek of defensie zijn vaak al gewend aan onregelmatige diensten, klantcontact en het hoofd koel houden. Zo bouw je een team op dat vanaf dag één bij jouw organisatie past.

4. Laat zien wat je te bieden hebt

Beveiligers kijken naar meer dan alleen het uurloon. Een vast contract, een voorspelbaar rooster, een gegarandeerd aantal uren of doorgroeimogelijkheden naar bijvoorbeeld hoofdbeveiliger maken je aantrekkelijk. Heb je dat te bieden? Zet het bovenaan je vacature en noem het meteen in je eerste gesprek. Het is vaak precies wat de doorslag geeft.

5. Zorg voor een warme start

Een nieuwe beveiliger kan pas beginnen als de screening is afgerond en hij een geldige beveiligerspas heeft. Gebruik die tijd goed: start de aanvraag direct, nodig je nieuwe collega uit voor een kennismaking op locatie en houd contact tot de eerste dienst. Een goede inwerkperiode en een vast aanspreekpunt zorgen er daarna voor dat mensen graag blijven. Zo bouw je niet alleen aan een rond rooster, maar ook aan een vast team. Lees ook: Employer branding voor het mkb.

Aan de slag

Beveiligingspersoneel vinden vraagt om snelheid, een brede blik en een aantrekkelijk aanbod. Begin met de tip die voor jouw organisatie het snelst iets oplevert. Wil je als eerste weten wanneer er een beveiliger in jouw regio beschikbaar komt? Bekijk hoe First2Find werkt voor beveiliging.