Wil je weten wat we voor jouw organisatie kunnen doen? Stuur een bericht!
Iedereen in de flexbranche heeft het over de Wtta. Toch is lang niet altijd duidelijk wie er nu echt onder valt. Moet een werving & selectiebureau een toelating aanvragen? En een detacheerder, een IT-consultancy of een bureau dat zzp’ers bemiddelt? In deze blog lees je hoe je dat bepaalt. Je leest ook welke uitzonderingen er zijn en wat je moet doen als je er wél onder valt.
Wil je eerst weten wat de wet precies inhoudt? Lees dan onze uitleg over de nieuwe toelatingsplicht.
De naam van je bedrijf is niet bepalend. Het gaat erom hoe je mensen inzet. De wet kijkt niet naar hoe je je bureau noemt, maar naar wat er op de werkvloer gebeurt.
De kernvraag uit de officiële beslisboom van de NAU is: stel je arbeidskrachten ter beschikking om in Nederland onder toezicht en leiding van een ander te werken? Is het antwoord ja, dan ben je in principe een uitlener.
De Wtta is daarom ook bewust breed opgezet. De wet is sectorneutraal en maakt onderscheid naar het type arbeidsrelatie, niet naar de branche waarin je werkt.
De Wtta voert een toelatingsstelsel in voor uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en andere bedrijven die werknemers ter beschikking stellen. In de praktijk gaat het om:
Het is dus een grote groep. De NAU schat dat ongeveer vijftienduizend organisaties onder de wet vallen.
Een aantal situaties valt buiten de Wtta. Daarvoor hoef je geen toelating aan te vragen.
Zoek je kandidaten die bij je klant in dienst gaan? Dan leen je niemand uit. Pure werving en selectie valt buiten de Wtta, omdat je dan niet de juridisch werkgever bent.
Bemiddel je alleen echte zelfstandigen die niet onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werken? Dan is er geen sprake van terbeschikkingstelling en geldt er geen toelatingsplicht. Let wel op schijnzelfstandigheid. Werkt een zzp’er in de praktijk wél onder leiding en toezicht van de klant, dan geldt de toelatingsplicht alsnog.
Leen je personeel uit binnen hetzelfde bedrijf of concern, zonder winst te maken? Dan heb je geen toelating nodig.
Laat je iemand die bij jou in dienst is tijdelijk bij een ander bedrijf werken, zonder winst te maken? Ook dan heb je geen toelating nodig.
Voor sommige sectoren geldt een uitzondering. Volgens de NAU gaat het onder meer om overheidsorganisaties en organisaties die mensen met een arbeidsbeperking werk geven, en om beveiligingsbedrijven en recherchebureaus met een geldige vergunning.
Een ontheffing is iets anders dan een uitzondering. Met een ontheffing val je wél onder de Wtta, maar hoef je geen toelating aan te vragen. Dat kan als uitlenen maar een klein deel van je werk is: de omzet uit uitlenen moet minder dan 10% van je totale omzet zijn, en niet hoger dan € 5 miljoen per jaar.
Een ontheffing is geen vrijbrief. Je hebt een accountantsverklaring nodig en je moet je gegevens elk jaar vóór 1 november opnieuw aanleveren. Ook blijven de andere verplichtingen uit de Wtta gelden, zoals de meld- en administratieplicht, het doorgeven van arbeidsvoorwaarden, eisen rond huisvesting en de zorgplicht voor inschrijving in de BRP.
Veel bureaus doen meer dan één ding. Ze plaatsen kandidaten vast bij klanten, maar zetten ook mensen in via uitzenden of detachering. Dan geldt voor het uitleendeel gewoon de toelatingsplicht, inclusief inspectie en waarborgsom.
Er zit ook een valkuil in. Noem je je bureau ‘werving & selectie’, maar staan er in de praktijk mensen bij jou op de loonlijst die bij klanten werken? Laat je dienstverlening dan juridisch toetsen.
Werk je met een backofficepartij die de werkgeversrol overneemt? Dan geldt de toelatingsplicht niet voor jou, maar voor het backofficebedrijf. Dat is namelijk de juridisch werkgever.
Twijfel je nog? Loop deze vragen door:
Gebruik voor een definitief antwoord de officiële beslisboom van de NAU. Twijfel je bij de laatste vraag? Dan gaat de NAU ervan uit dat de Wtta op je bedrijf van toepassing is.
De eerste deadline is dichtbij. Van 1 november tot en met 31 december 2026 kun je je aanmelden voor de overgangsregeling. Meld je je op tijd aan en voldoe je aan de voorwaarden? Dan mag je vanaf 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen, ook als je definitieve toelating er dan nog niet is.
Het aanmelden zelf is snel gedaan. Volgens de NAU duurt het ongeveer vijf minuten als je alles hebt voorbereid. Je hebt eHerkenning en een Berichtenbox voor bedrijven nodig. Van 1 mei tot en met 30 juni 2027 vraag je daarna je toelating aan bij de NAU.
Werk alle stappen af met onze checklist voor uitzendbureaus. Ben je inlener? Lees dan wat jij moet regelen in onze blog over de inleners en werkgevers.
De Wtta maakt de flexmarkt strenger en duurder om in te stappen. Dat kan ertoe leiden dat bureaus hun dienstverlening kritisch bekijken. Sommige bureaus zullen zich meer richten op werving & selectie, omdat daar geen toelating voor nodig is. Bij werving & selectie draait alles om snel de juiste kandidaat vinden.
Met First2Find zie je direct nieuwe cv’s die passen bij je zoekprofielen, of je nu uitzendt, detacheert of vast plaatst. Bekijk hoe onze recruitmentsoftware werkt.
Nee. Gaat de kandidaat bij je klant in dienst, dan leen je niemand uit en heb je geen toelating nodig.
Wetgeving
“Salaris: marktconform.” Het staat in duizenden vacatures. Met de wet loontransparantie is dat straks niet meer genoeg. Het kabinet mikt op invoering per 1 januari 2027.
Lees artikel
Wetgeving
Sinds 1 november 2026 kun je je aanmelden voor de Wtta overgangsregeling. Dat kan tot en met 31 december.
Lees artikel
Wetgeving
De Wtta wordt vaak de nieuwe uitzendwet genoemd. Daardoor denken veel bedrijven dat de wet alleen voor uitzendbureaus geldt. Dat klopt niet.
Lees artikel