5 aannames over personeel vinden in de bouw die je geld kosten

Je opdrachtgever belt. De oplevering staat over zes weken gepland, en je mist een tweede metselaar. Je zet een vacature online en wacht.

Drie weken later: twee reacties, geen match.

Dit scenario speelt bij aannemers, onderaannemers en bouwbedrijven door heel Nederland, elke week opnieuw. Niet omdat er geen vakmensen zijn, maar omdat de manier waarop de meeste bedrijven werven, niet meer aansluit op hoe vakmensen zich vandaag de dag oriënteren op een nieuwe baan. Vijf aannames die je waarschijnlijk ook hanteert, en waarom ze je meer kosten dan je denkt.

Aanname 1: “Een goede vacaturetekst trekt vanzelf reacties”

Een timmerman met tien jaar ervaring heeft geen vacaturetekst nodig om te weten wat hij waard is. Hij zit al ergens, verdient waarschijnlijk prima, en scrolt hooguit weleens langs Indeed zonder actief te zoeken.

Dat betekent niet dat hij niet openstaat voor iets beters. Het betekent dat hij nooit je vacature zal lezen, hoe goed die ook geschreven is.

Het verschil tussen een lege inbox en een goede kandidaat zit niet in de tekst. Het zit erin of je die persoon weet te bereiken vóórdat hij zelf gaat zoeken. Dat is precies waar bouwpersoneel vinden om draait: niet wachten, maar automatisch signaleren.

Aanname 2: “Iedereen in de bouw is op zoek naar hetzelfde”

Een BBL-leerling die net begint, een ervaren stukadoor die overweegt zelfstandig te gaan, en een uitvoerder die toe is aan een volgende stap: dat zijn drie totaal verschillende doelgroepen met andere motivaties.

De leerling wil begeleiding en een leerbedrijf. De stukadoor wil vrijheid en goede tarieven, of juist zekerheid als dat net tegenvalt. De uitvoerder wil verantwoordelijkheid en doorgroeimogelijkheden richting projectleider.

Eén generieke vacaturetekst voor ‘vakman gezocht’ spreekt geen van drieën echt aan.

Aanname 3: “ZZP’ers zijn duurder, dus minder interessant”

Klopt, het uurtarief van een zelfstandige kraanmachinist of installatiemonteur ligt vaak hoger dan een vast salaris. Maar de vergelijking die de meeste bouwbedrijven maken, is onvolledig.

Een vaste betonvlechter die drie maanden op zoek is voordat je hem vindt, kost je in gemiste productiviteit vaak meer dan het tariefverschil met een ZZP’er die morgen kan starten. Voor pieken, spoedklussen of tijdelijke tekorten is een netwerk van zelfstandige vakmensen, van grondwerker tot dakdekker, minstens zo waardevol als een vaste kern.

Aanname 4: “Wij zijn te klein voor recruitment-tools, dat is voor de grote jongens”

Sourcing software en recruitment-tools worden vaak gezien als iets voor grote bouwconcerns met een eigen HR-afdeling. In de praktijk is het net andersom.

Een klein of middelgroot aannemersbedrijf heeft meestal niemand die fulltime bezig is met werving. Juist dan is het waardevol als een systeem automatisch signaleert zodra een calculator, werkvoorbereider of allround timmerman zich beschikbaar stelt op een vacaturebank, zonder dat jij daar zelf achteraan hoeft. Zo werkt sourcing software ook specifiek voor de bouwsector.

Aanname 5: “Als het echt nodig is, vinden we wel iemand”

Dit is misschien wel de duurste aanname. Wachten tot de nood hoog is, betekent dat je onderhandelt vanuit een zwakke positie: je hebt haast, de kandidaat weet dat, en de prijs (in salaris, in concessies) gaat omhoog.

Bouwbedrijven die het structureel beter voor elkaar hebben, wachten niet tot ze een metselaar, elektricien of projectleider acuut nodig hebben. Ze onderhouden doorlopend contact met interessante kandidaten, ook als er nu geen vacature open staat.

Wat dit in de praktijk betekent

Personeel vinden in de bouw draait niet om een betere vacaturetekst of een extra vacatureplatform. Het draait om het omdraaien van de volgorde: niet wachten tot een vakman naar jou komt, maar zelf zichtbaar worden op het moment dat hij, misschien onbewust, opnieuw begint te oriënteren.

Bij First2Find zien we via tientallen vacaturebanken en cv-databases continu welke bouwvakmensen, van timmerlieden tot uitvoerders, zich beschikbaar stellen, nog voordat ze actief gaan solliciteren. Die match komt direct in je mailbox terecht. Bekijk hier hoe First2Find werkt voor bouwpersoneel, of plan een vrijblijvende demo.