Wtta checklist: in 7 stappen klaar voor de toelating

De Wtta gaat op 1 januari 2027 in, maar de eerste deadline ligt al eerder. Van 1 november tot en met 31 december 2026 moet je je als uitlener aanmelden voor het overgangsrecht. Wie dat mist, mag in 2027 mogelijk geen personeel meer uitlenen. Met deze checklist weet je wat je wanneer moet regelen. Nog niet helemaal thuis in de Wtta? Lees dan eerst {Wtta: wat verandert er vanaf 2027}.

1. Check of je onder de Wtta valt

Stel je personeel ter beschikking aan een andere organisatie, die het werk aanstuurt? Dan val je onder de toelatingsplicht. Dat geldt voor uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven, maar ook voor organisaties die maar af en toe personeel uitlenen. Twijfel je, bijvoorbeeld omdat je projecten aanneemt in plaats van mensen uitleent? Laat het dan juridisch toetsen.

2. Meld je aan voor het overgangsrecht (vóór 31 december 2026)

De aanmeldperiode loopt van 1 november tot en met 31 december 2026 bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Met een aanmelding mag je in 2027 blijven uitlenen terwijl je je toelating regelt. Zet deze periode nu al in je agenda.

3. Regel je waarborgsom van € 100.000

Voor de toelating stort je een waarborgsom van € 100.000. Na vier jaar zonder overtredingen krijg je het bedrag terug. Voor kleinere bureaus is dit vaak de grootste drempel. Zorg dus op tijd dat het geld beschikbaar is.

4. Vraag een VOG voor rechtspersonen aan

De NAU vraagt een Verklaring Omtrent het Gedrag voor je organisatie. De aanvraag loopt via Justis en kost tijd. Vraag hem dus niet op het laatste moment aan.

5. Zorg voor een inspectierapport of SNA-keurmerk

Je moet aantonen dat je voldoet aan het normenkader. Dat doe je met een inspectierapport van een aangewezen inspectie-instelling. Het normenkader gaat onder meer over:

• het juiste loon, op tijd betaald
• afdracht van loonheffingen en premies
• correcte urenregistratie
• pensioenaansluiting
• goede huisvesting, als je die regelt

Heb je op 30 juni 2027 een geldig SNA-keurmerk? Dan krijg je een versoepelde eerste toelating zonder apart inspectierapport. Heb je nog geen keurmerk, laat dan een pre-audit doen. Zo zie je op tijd waar je nog niet aan voldoet.

6. Vraag je toelating aan (1 mei t/m 30 juni 2027)

In deze periode dien je je officiële aanvraag in bij de NAU. Daarna kom je in het openbare register, waar inleners kunnen zien dat je mag uitlenen. Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Arbeidsinspectie.

7. Informeer je opdrachtgevers

Je klanten moeten straks zelf in het register controleren of je bent toegelaten. Neem ze daarin mee: vertel wanneer je je aanmeldt, wat je status is en waar ze je kunnen vinden. Bureaus die dit proactief doen, laten zien dat ze betrouwbaar zijn. En dat wordt een verkoopargument.

Wat betekent de Wtta voor je werving?

De Wtta kost tijd en geld. De waarborgsom, de audits en de extra administratie komen bovenop je gewone werk. Dat maakt het belangrijker om je werving efficiënt te houden. Hoe minder uren je recruiters kwijt zijn aan handmatig zoeken op jobboards, hoe meer tijd er overblijft voor plaatsen. First2Find scant cv-databanken realtime en stuurt passende kandidaten direct door, ook naar je ATS. Bekijk hoe onze recruitmentsoftware werkt.

Lees ook: Wet meer zekerheid flexwerkers: wat verandert er voor uitzendbureaus? en Inlenersaansprakelijkheid en NEN 4400.

Veelgestelde vragen

Wanneer moet ik me aanmelden voor de Wtta? Voor het overgangsrecht meld je je aan tussen 1 november en 31 december 2026. De toelating zelf vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.

Wat gebeurt er als ik me niet op tijd aanmeld? Dan val je niet onder het overgangsrecht en mag je mogelijk geen personeel meer uitlenen. Vanaf 2028 kun je een boete krijgen, en je klanten ook.

Heb ik een inspectierapport nodig als ik een SNA-keurmerk heb? Niet voor je eerste toelating, als je keurmerk op 30 juni 2027 geldig is.

Geldt de Wtta ook voor buitenlandse uitzendbureaus? Ja. Ook een uitzendbureau uit bijvoorbeeld Polen of Duitsland heeft een toelating nodig als het personeel in Nederland ter beschikking stelt.