Wil je weten wat we voor jouw organisatie kunnen doen? Stuur een bericht!
Zelf kandidaten vinden in plaats van wachten op sollicitaties: zoekmethodes, cv-databases en de strategieën waarmee je mensen bereikt die niet actief zoeken.
Een terras dat op zaterdagmiddag drie man tekortkomt. Een keukenhulp die zich een uur voor de dinerservice ziek meldt. Herkenbaar?
Lees artikel
Personeel vinden in de zorg is anno 2026 een van de grootste uitdagingen voor elke zorgorganisatie. Vacatures voor verzorgenden, verpleegkundigen en wijkverpleegkundigen staan soms maanden…
Lees artikel
De technische sector kampt al jaren met een structureel tekort aan vakmensen, en dat probleem wordt eerder groter dan kleiner.
Lees artikel
Goede kandidaten vind je niet door lukraak te zoeken. Boolean search is een zoekmethode waarmee je zoekopdrachten precies kunt afstellen zodat je minder tijd kwijt…
Lees artikel
De vacature staat online. Je wacht. En wacht. Maar de goede kandidaten komen niet vanzelf. Dat is de realiteit voor veel recruiters en intercedenten in de huidige arbeidsmarkt.
Lees artikel
Je kent het misschien wel. Een nieuwe vacature die binnenkomt, en je weet zeker dat je al eerder een perfecte kandidaat hebt gesproken voor deze vacature.
Lees artikel
Je vacature staat online. Je netwerk is aangesproken. Maar de kandidaten stromen niet binnen zoals je zou willen. Klinkt herkenbaar? Je bent niet de enige.
Lees artikel
Je vacature staat al drie weken online. Twee reacties. Eén die niet past, één die na het eerste gesprek afhaakt.
Lees artikel
De beste kandidaten solliciteren niet. Ze zitten comfortabel in hun huidige baan en komen niet vanzelf bij jou terecht.
Lees artikel
In de hedendaagse krappe arbeidsmarkt is het essentieel voor recruiters om innovatieve methoden te gebruiken om snel en efficiënt de juiste kandidaten te vinden.
Lees artikel
De arbeidsmarkt is dynamisch en vaak krap. Bedrijven die zich uitsluitend richten op actieve werkzoekenden, missen een enorme kans: latente werkzoekenden.
Lees artikel
Referral recruitment, ook wel bekend als aanbevelingswerving, is een krachtige wervingsstrategie die organisaties inzetten om nieuw talent aan te trekken via hun bestaande werknemers.
Lees artikel
Een vacature online zetten is geen strategie, het is een startpunt van je zoektocht. Want niet elke doelgroep zoek je op dezelfde plek, spreek je…
Lees artikel