De termen worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. Voor recruiters die willen begrijpen of je kandidaten op een vacaturebank of op een jobboard te vinden zijn, is het verschil wel degelijk relevant.

Wat is een jobboard?

Een jobboard is een platform waarop werkgevers vacatures plaatsen en kandidaten actief op zoek gaan naar werk. Denk aan platforms als Indeed, Nationale Vacaturebank of Jobbird. Het model is simpel: werkgever plaatst, kandidaat zoekt en solliciteert.

Jobboards zijn gericht op actief werkzoekenden, mensen die op dat moment bewust op zoek zijn naar een nieuwe baan. Ze bezoeken het platform met een doel, bladeren door vacatures en reageren op wat ze aanspreekt.

Voor werkgevers betekent dit: je betaalt voor zichtbaarheid en je hoopt dat de juiste mensen jouw vacature vinden.

Wat is een vacaturebank?

Een vacaturebank is een verzameling van cv’s en kandidaatprofielen. Kandidaten maken een profiel aan of uploaden hun cv, zodat werkgevers en recruiters hen kunnen vinden — ook als ze niet actief solliciteren.

Bekende voorbeelden zijn het cv-gedeelte van Indeed, het werkgeversportaal van Werk.nl (UWV) of LinkedIn als profielendatabase. Kandidaten zijn hier vaak minder actief aanwezig dan op een jobboard: ze hebben hun profiel ooit aangemaakt en zijn misschien open voor kansen, maar wachten niet actief op een reactie.

Voor recruiters is een vacaturebank de basis voor sourcing: zelf op zoek gaan naar kandidaten in plaats van wachten op inkomende sollicitaties.

Het belangrijkste verschil

Op een jobboard staan vacatures centraal en zijn kandidaten degenen die actief zoeken. Op een vacaturebank staan cv’s en profielen centraal en zijn recruiters degenen die actief zoeken. Bij een jobboard werk je inbound: je wacht tot kandidaten reageren. Bij een vacaturebank werk je outbound: je benadert kandidaten zelf. En waar een jobboard vooral actief werkzoekenden trekt, vind je in een vacaturebank ook mensen die niet actief op zoek zijn, maar wel open staan voor een nieuwe stap. Latente werkzoekenden.

Het onderscheid zit dus vooral in de richting: bij een jobboard wacht je op kandidaten, bij een vacaturebank ga je ze zoeken.

Waarom veel platforms allebei zijn

De grens tussen jobboard en vacaturebank vervaagt steeds meer. Indeed begon als jobboard, maar heeft inmiddels ook een grote cv-database. LinkedIn is in de basis een profielplatform, maar heeft vacatureplaatsing toegevoegd. Werk.nl combineert vacatures, cv’s én matching via het UWV-systeem.

Voor recruiters betekent dit dat het loont om beide kanten van een platform te kennen. Een vacature plaatsen op Indeed is iets anders dan actief zoeken in de Indeed Resume-database en beide hebben hun eigen logica, bereik en kosten.

Wat betekent dit voor sourcing?

Als je als recruiter kandidaten wilt vinden, en niet alleen wilt wachten tot ze reageren, dan heb je toegang nodig tot vacaturebanken. Hoe meer databases je doorzoekt, hoe groter je bereik.

Dat is wat platforms als First2Find doen. Ze doorzoeken meerdere vacaturebanken en cv-databases tegelijk en sturen de best passende kandidaten direct naar je inbox. Zo hoef je niet handmatig elk platform af te gaan.

Het verschil tussen een jobboard en een vacaturebank is voor een sourcing-tool dus cruciaal: jobboards leveren vacatureverkeer, vacaturebanken leveren kandidaatdata. Alleen het tweede is bruikbaar voor actief werven.