Recruitment blog First2Find

De vraag naar beveiligers groeit, en goede mensen zijn gewild. Dat maakt werven een uitdaging, maar zeker geen onmogelijke. De beveiligingsbranche is volop in beweging: elk jaar wisselen duizenden beveiligers van werkgever, en er stromen steeds meer mensen uit andere sectoren in. Met de juiste aanpak haal jij ze binnen. Deze vijf tips helpen je […]

Vanaf 1 januari 2027 mag niet iedereen meer zomaar personeel uitlenen. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg Wtta, voert een verplichte toelating in voor uitzendbureaus, detacheerders en andere uitleners. Zonder toelating geen uitleen. En ook bedrijven die personeel inlenen krijgen er nieuwe verplichtingen bij. In dit artikel lees je wat de Wtta is, voor […]

Werk je met uitzendkrachten, gedetacheerden of payrollers? Dan krijg je vanaf 2027 te maken met de Wtta. Die wet gaat niet alleen over uitzendbureaus. Ook jij als inlener wordt verantwoordelijk voor de vraag of je bureau wel personeel mag uitlenen. Doe je dat niet goed, dan riskeer je vanaf 2028 een boete. In dit artikel […]

De Wtta gaat op 1 januari 2027 in, maar de eerste deadline ligt al eerder. Van 1 november tot en met 31 december 2026 moet je je als uitlener aanmelden voor het overgangsrecht. Wie dat mist, mag in 2027 mogelijk geen personeel meer uitlenen. Met deze checklist weet je wat je wanneer moet regelen. Nog […]

“Hebben we nu een ATS nodig, of sourcing software?” Een vraag die regelmatig terugkomt bij bedrijven die hun recruitmentproces professionaliseren. Het antwoord: het is geen keuze tussen twee alternatieven, maar twee verschillende schakels in hetzelfde proces. Wie zoekt naar het verschil tussen een ATS en een sourcing tool, naar hoe je een recruitment software proces […]

Een groot bedrijf met een eigen recruitmentmarketingteam en een campagnebudget: dat is het beeld dat de meeste mensen bij employer branding hebben. Voor een MKB-bedrijf zonder marketingafdeling voelt dat als iets voor een andere categorie bedrijven. Onterecht, want juist kleinere bedrijven hebben troeven die grote merken node missen. Wie op zoek is naar een employer […]

Een vacature die drie maanden openstaat voelt voor veel bedrijven als een vervelend, maar te overzien probleem. In de praktijk loopt de rekening vaak hoger op dan gedacht, alleen staat die rekening nergens duidelijk genoteerd. Wie wil weten wat een langdurig openstaande vacature werkelijk kost, wat de gemiddelde tijd is om een vacature in te […]

Begin december, de winkel loopt vol, en de planning voor de decembermaand heeft nog drie gaten die niemand wil vullen. Voor retailers is dit een terugkerend scenario: op het moment dat de klantvraag piekt, is extra personeel het moeilijkst te vinden. Wie op zoek is naar seizoenspersoneel voor de retail, naar parttime verkoopmedewerkers, of naar […]

Een opdrachtgever die vraagt: “Zijn jullie SNA-gecertificeerd?”. Die vraag zal straks steeds vaker terugkomen, en niet zonder reden. Wie het antwoord niet scherp heeft, loopt het risico een opdracht mis te lopen aan een concurrent die dat mogelijk wél op orde heeft. Wat is inlenersaansprakelijkheid? Als een bedrijf personeel inleent via een uitzendbureau en dat […]

Het bedrijf groeit, de vacatures stapelen zich op en de HR-manager die het ‘erbij’ deed, heeft er inmiddels een dagtaak aan. Herkenbaar voor veel MKB-bedrijven die net over de grens van hun oude wervingsaanpak heen groeien. Het moment waarop werving een probleem wordt Zolang een bedrijf een paar keer per jaar een vacature heeft, is […]

Een uitzendkracht die na de intake enthousiast begint, en na drie dagen alweer belt om te zeggen dat het toch niks voor hem is. Herkenbaar? Voor veel bureaus is dit vertrouwd terrein, en het kost meer dan op het eerste gezicht lijkt: opnieuw werven, opnieuw plannen, en een opdrachtgever die vraagtekens zet bij de kwaliteit […]

De agrarische sector heeft een uniek wervingsprobleem: de vraag naar personeel schommelt sterk met de seizoenen, terwijl sommige functies het hele jaar door schaars blijven. Twee aanpakken die je vaak tegenkomt, en waarom de ene beter werkt dan de andere. Aanpak 1: pas werven als het seizoen begint Veel agrarische bedrijven, van fruittelers tot loonbedrijven, […]

Schoonmaakbedrijven en facilitaire dienstverleners krijgen vaak dezelfde vragen over werving. Hieronder de belangrijkste, met een praktisch antwoord. Waarom kan personeel vinden in de schoonmaaksector lastig zijn? Schoonmaakwerk gebeurt vaak buiten reguliere kantooruren: vroeg in de ochtend, ’s avonds of in het weekend. Dat beperkt de groep die er direct voor openstaat. Daarnaast concurreren schoonmaakbedrijven, objectleiders […]

De logistieke sector draait op mensen die je nauwelijks ziet, maar zonder wie niets loopt of rijdt: orderpickers, heftruckchauffeurs, magazijnmedewerkers, vrachtwagenchauffeurs en operators. Precies die functies zijn moeilijk vervulbare vacatures in Nederland. Een paar cijfers die het beeld scherp maken, en wat ze betekenen voor hoe je werft. De vraag naar chauffeurs blijft structureel hoog […]

Je opdrachtgever belt. De oplevering staat over zes weken gepland, en je mist een tweede metselaar. Je zet een vacature online en wacht. Drie weken later: twee reacties, geen match. Dit scenario speelt bij aannemers, onderaannemers en bouwbedrijven door heel Nederland, elke week opnieuw. Niet omdat er geen vakmensen zijn, maar omdat de manier waarop […]

Een recruitmentsoftware-abonnement kost een paar honderd euro per maand. Dat voelt als een uitgave. Maar de vraag die er eigenlijk toe doet is: wat kost het je als je geen recruitmentsoftware gebruikt? In dit artikel rekenen we het voor je uit, met concrete stappen om je eigen ROI te berekenen. Waarom de meeste bureaus de […]

Nederland telt met afstand de meeste mensen met een flexcontract van de hele EU: 2,7 miljoen mensen, bijna 3 op de 10 werkenden. Om die groep meer zekerheid te bieden over werk en inkomen, heeft de Eerste Kamer op 7 juli 2026 de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers aangenomen. Voor uitzendbureaus, recruiters en werkgevers die met […]

Een terras dat op zaterdagmiddag drie man tekortkomt. Een keukenhulp die zich een uur voor de dinerservice ziek meldt. Herkenbaar? Toch slagen sommige horecazaken er wél in om steeds op tijd aan geschikt bedienend en keukenpersoneel te komen. Wat doen zij anders? Het is niet jouw vacature die niet deugt. Het is de markt. Horecapersoneel, […]

Een sourcing tool is niet hetzelfde als een ATS of een CRM. Waar een ATS de kandidaten beheert die je al hebt gevonden, zorgt sourcing software ervoor dat je die kandidaten überhaupt in beeld krijgt. Het is het verschil tussen het kassasysteem en de manier waarop klanten je winkel binnenkomen. Overweeg je een sourcing tool […]

Personeel vinden in de zorg is anno 2026 een van de grootste uitdagingen voor elke zorgorganisatie. Vacatures voor verzorgenden, verpleegkundigen en wijkverpleegkundigen staan soms maanden open, terwijl de zorgvraag alleen maar toeneemt. Ook een verzorgende IG of zzp verpleegkundige werven kost steeds meer moeite. Wat is er precies aan de hand, en belangrijker: wat doen […]

Een vacature staat online en de reacties stromen binnen via LinkedIn, Swipe4Work en de eigen website, en tussendoor blijven er nog e-mails en losse cv’s binnenkomen. Zonder een centraal systeem verdwijnt een deel van die kandidaten misschien wel in de chaos, omdat alles op een andere plek staat. Een ATS is de tool die dat […]

De technische sector kampt al jaren met een structureel tekort aan vakmensen, en dat probleem wordt eerder groter dan kleiner. Volgens de Arbeidsmarktprognose 2025-2029 van opleidingsfonds Wij Techniek heeft de sector tot 2030 ruim 120.000 extra technici nodig. Dat vertaalt zich direct naar de vloer: waar het in 2022 en 2023 nog 25% van de […]

Meerdere vacatures tegelijk, een telefoon die niet stilstaat, en tussendoor cv’s screenen die niet aansluiten op de functie. Voor veel intercedenten is dat geen uitzondering, maar de normale werkdag. Die druk lost niet op door harder te werken, wel door een paar structurele knelpunten in het proces aan te pakken. Hier zijn vijf aanpassingen die […]

Zodra een vacature binnenkomt, begint bij veel bureaus nog steeds hetzelfde ritueel: inloggen op een paar cv-databases, losse zoekopdrachten uitvoeren, resultaten handmatig doorlopen. Tegen de tijd dat je klaar bent, is de meest geschikte kandidaat misschien al door een ander bureau benaderd. Realtime matching in recruitment draait dat proces om. In plaats van dat jij […]

Werkgevers die personeel zoeken, komen al snel twee vormen tegen: uitzendwerk en werving & selectie. Ze lijken op elkaar. Beide leveren namelijk personeel via een bureau, maar de aard van de dienstverlening, de kosten en het risico verschillen fundamenteel. Wie dat verschil niet kent, betaalt vaak voor de verkeerde oplossing. Het kernverschil: wie is de […]

Elk uitzendbureau meet wel iets. Aantal plaatsingen, doorlooptijd, aantal cv’s dat binnen komt. Maar niet elke KPI die je bijhoudt, helpt je ook vooruit. Sommige cijfers voelen belangrijk omdat ze makkelijk te meten zijn, maar niet omdat ze iets zeggen over waar het misgaat of waar de winst te halen is. Dit artikel loopt door […]

De termen worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. Voor recruiters die willen begrijpen of je kandidaten op een vacaturebank of op een jobboard te vinden zijn, is het verschil wel degelijk relevant. Wat is een jobboard? Een jobboard is een platform waarop werkgevers vacatures plaatsen en kandidaten actief op zoek gaan […]

Payrolling is een veelgebruikte constructie in de Nederlandse arbeidsmarkt, maar wat houdt het precies in? En hoe verschilt het van uitzenden of een gewoon dienstverband? In dit artikel leggen we het uit. Wat betekent payrolling? Bij payrolling neemt een payrollbedrijf het formele werkgeverschap over van een medewerker, terwijl de werknemer in de praktijk gewoon werkt […]

Een intercedent is een veelgebruikte functietitel in de uitzendbranche, maar wat doet een intercedent precies? En hoe verschilt de rol van een recruiter of een accountmanager? First2Find legt het uit. Wat betekent het woord? Een intercedent is de schakel tussen kandidaten en opdrachtgevers bij een uitzendbureau. De term komt van het Latijnse ‘intercedere‘, wat ’tussenbeide […]

Recruitmentbureaus die AI structureel hebben ingezet, hadden in 2025 drie tot negen keer meer kans op omzetgroei dan bureaus die dat niet deden. Dat is geen marketingclaim, maar het blijkt uit het GRID-onderzoek van Bullhorn, uitgevoerd onder meer dan 230 recruitmentprofessionals in de Benelux. De cijfers liegen er niet om: De kloof tussen bureaus die […]

Detachering is een veelgebruikte term in de recruitmentwereld, maar wat houdt het precies in? En hoe verschilt het van uitzenden of werving & selectie? In dit artikel leggen we het uit en lichten we toe wat dit betekent voor jouw werk als recruiter of detacheringsbureau. Wat betekent detachering? Detachering is het tijdelijk uitlenen van personeel […]

Indeed en LinkedIn staan samen eenzaam aan de top. Maar beweging zit er wel in de top van de beste vacaturebanken van Nederland: niche- en regionale jobboards stijgen, terwijl brede platforms zonder sterke positionering marktaandeel verliezen. Dit is wat de cijfers van 2025 zeggen en wat het betekent voor recruiters. Indeed en LinkedIn groter dan […]

De arbeidsmarkt is krap, kandidaten zijn schaars en de concurrent benadert dezelfde profielen als jij. AI in recruitment is geen hype meer, het is de manier waarop de snelste bureaus structureel voorop lopen. Maar wat doet AI precies, en hoe zet je het slim in? Waarom traditioneel werven tekortschiet Handmatig zoeken in cv-databases kost uren […]

Goede kandidaten vind je niet door lukraak te zoeken. Boolean search is een zoekmethode waarmee je zoekopdrachten precies kunt afstellen zodat je minder tijd kwijt bent aan irrelevante resultaten en sneller bij de juiste persoon bent. In dit artikel leggen we uit hoe het werkt, hoe je het toepast in recruitment en wat AI eraan […]

De vacature staat online. Je wacht. En wacht. Maar de goede kandidaten komen niet vanzelf. Dat is de realiteit voor veel recruiters en intercedenten in de huidige arbeidsmarkt. Sourcing is het antwoord op dat probleem. Maar wat houdt het precies in, en hoe pak je het goed aan? Wat is sourcing in recruitment? Sourcing is […]

Je kent het misschien wel. Een nieuwe vacature die binnenkomt, en je weet zeker dat je al eerder een perfecte kandidaat hebt gesproken voor deze vacature. Maar waar staat dat cv ook alweer? Verborgen in een e-mailbox? Ergens in een spreadsheet? Hopeloos weggestopt in een map op je bureaublad? Een cv-database lost dat probleem definitief […]

Per 1 januari 2026 is de nieuwe CAO voor uitzendkrachten van kracht. De afspraken – gesloten door ABU, NBBU en vakbond LBV – lopen door tot en met 31 december 2028 en brengen de grootste veranderingen in jaren. Voor recruiters en uitzendbureaus betekent dit dat een aantal processen opnieuw tegen het licht moet worden gehouden. […]

Je vacature staat online. Je netwerk is aangesproken. Maar de kandidaten stromen niet binnen zoals je zou willen. Klinkt herkenbaar? Je bent niet de enige. De arbeidsmarkt is al jaren krap, en dat voelt iedereen die dagelijks vacatures moet vullen. Uit onderzoek van LinkedIn blijkt dat recruiters gemiddeld zo’n 13 uur per week besteden aan […]

Je vacature staat al drie weken online. Twee reacties. Eén die niet past, één die na het eerste gesprek afhaakt. Intussen loopt de werkdruk op en draait je team overuren. Herkenbaar? Je bent niet de enige. De arbeidsmarkt in de automotive sector is erg krap, en dat voelen vele garagehouders elke dag. Maar sommige garages […]

De cijfers: dit is de stand van de arbeidsmarkt Eind 2025 stonden er volgens het CBS 380.000 vacatures open. Dat klinkt als veel, en dat is het ook. Toch is er een kentering gaande: het aantal vacatures daalt al drie jaar, terwijl de werkloosheid geleidelijk stijgt naar 4,0%. Betekent dit dat er geen kansen meer […]

Waarom dit nu urgenter is dan ooit De arbeidsmarkt blijft krap. In de zorg staan tienduizenden vacatures open door de vergrijzing, en ook techniek kent een structureel tekort aan vakmensen zoals CNC-operators, lassers en elektriciens. Voor uitzendbureaus die in deze sectoren werven, betekent dat: minder beschikbare kandidaten, meer concurrentie om diezelfde mensen, en een steeds […]