Recruitment blog First2Find
Praktische tips en herkenbare voorbeelden over sourcing, personele zaken, vacaturesites en de arbeidsmarkt. Geschreven voor (corporate) recruiters en HR-teams die sneller de juiste kandidaten willen vinden en meer willen weten over de recruitment markt.
Recruitment trends 2026: wat elke recruiter moet weten
Recruitment staat nooit stil. Wat in 2024 en 2025 nog als trend gold – denk aan AI, automatisering, data-driven werving – is inmiddels de nieuwe standaard. In 2026 gaat het een stap verder. Wie voorop wil blijven lopen, moet weten welke ontwikkelingen er nu spelen. Lees in dit artikel de recruitment trends van 2026. 1. […]
Talent sourcing: wat het is en hoe je het slim inzet
De beste kandidaten solliciteren niet. Ze zitten comfortabel in hun huidige baan en komen niet vanzelf bij jou terecht. Talent sourcing is de manier om die mensen toch te bereiken: proactief, gericht en op het juiste moment. Wat is talent sourcing? Talent sourcing is het actief zoeken naar potentiële kandidaten, ook als er nog geen […]
Valkuilen in vacatureteksten: 6 fouten en hoe je ze voorkomt
Een vacaturetekst is vaak het eerste contactmoment tussen jouw organisatie en een potentiële kandidaat. Het is jouw kans om de juiste mensen aan te trekken, of ze onbedoeld af te schrikken. Toch sluipen er in veel vacatures subtiele fouten die ten koste gaan van het bereik, de aantrekkingskracht en de kwaliteit van de sollicitaties. In […]
Recruitment tool kiezen: 6 aandachtspunten voor de juiste keuze
In een krappe arbeidsmarkt telt iedere seconde. Snel schakelen, gericht zoeken en de juiste kandidaten op het juiste moment vinden is essentieel. Recruitment tools kunnen je daarbij helpen, maar met zoveel aanbod is het kiezen van de juiste tool een uitdaging op zich. Hoe kies je de juiste recruitment tool? Wat past bij jouw organisatie? […]
Social media in recruitment: zo zet je het effectief in
In de hedendaagse krappe arbeidsmarkt is het essentieel voor recruiters om innovatieve methoden te gebruiken om snel en efficiënt de juiste kandidaten te vinden. Social media bieden een enorme talentpool die, mits effectief benaderd, kan leiden tot succesvolle wervingen. In dit artikel bespreken we hoe recruiters de verschillende social media platforms in kunnen zetten om […]
Personeel behouden: 6 praktische tips tegen personeelsverloop
Het aantrekken van nieuw talent is in de huidige arbeidsmarkt een uitdaging. Toch is het behouden van je huidige medewerkers net zo cruciaal, want wie zijn personeel niet verliest, is ook niet direct op zoek naar nieuw personeel. Een hoog personeelsverloop kan leiden tot extra kosten, verlies van kennis en een negatieve invloed op de […]
Data gedreven recruitment: 6 manieren om slimmer te werven
Recruiters die data gebruiken, nemen betere beslissingen. Niet in theorie, maar meetbaar: in kwaliteit van hires, in snelheid en in wie er na een jaar nog blijft. Dit artikel geeft zes praktische manieren om die data daadwerkelijk te gebruiken, niet alleen te verzamelen. Hoe werf je het beste met data gedreven recruitment? 1. Voorspel succes […]
AVG en AI in recruitment: kansen, risico’s en regelgeving
In het dynamische landschap van human resources verandert artificiële intelligentie (AI) de manier waarop organisaties talent werven en selecteren. AI belooft snellere processen en betere screening van kandidaten. Maar naast deze voordelen brengt AI ook risico’s met zich mee, vooral als het gaat om eerlijkheid en vooroordelen. AI in recruitment AI-gedreven recruitmenttools bieden deze mogelijkheden: […]
Latente werkzoekenden bereiken: strategieën die werken
De arbeidsmarkt is dynamisch en vaak krap. Bedrijven die zich uitsluitend richten op actieve werkzoekenden, missen een enorme kans: latente werkzoekenden. Dit zijn mensen die openstaan voor een nieuwe uitdaging, maar niet actief aan het solliciteren zijn. Ze vormen een grote en waardevolle groep met talenten die je kunt aanspreken door de juiste strategieën in […]
Big data en talent acquisitie: de toekomst voor Nederlandse recruiters
Big data en talent acquisitie gaan steeds vaker hand in hand. In Nederland gebruiken recruiters data-analyse om sneller, slimmer en objectiever de juiste kandidaten te vinden — nog voordat er een gesprek heeft plaatsgevonden. In dit artikel ontdek je hoe big data het recruitmentproces verandert en wat het concreet oplevert. De opkomst van data-gedreven recruitment […]
7 recruitment tools die elke HR-professional in 2026 zou moeten kennen
Als HR-professional bij een corporate organisatie sta je voor een andere uitdaging dan een uitzendbureau: je werft niet voor tientallen opdrachtgevers, maar bouwt aan één werkgeversmerk en één talentpool. Toch verandert de technologie net zo snel. AI, automatisering en de krapte op de arbeidsmarkt bepalen ook voor interne recruitment- en HR-teams hoe je in 2026 […]
Recruitment trends 2025: wat er daadwerkelijk is uitgekomen
2025 stond in het teken van één centrale vraag: hoe werk je slimmer in een arbeidsmarkt die steeds krapper wordt? De recruitment trends van 2025 die we aan het begin van vorig jaar voorspelden, zijn grotendeels uitgekomen, sommige sneller dan verwacht. We kijken terug op wat er daadwerkelijk uitkwam. 1. AI ging van experiment naar […]
Vacaturetekst schrijven: de complete gids met voorbeelden
Een goede vacaturetekst schrijven (ook wel personeelsadvertentie genoemd) kan een uitdaging zijn, vooral als je wilt opvallen tussen de vele vacatures die dagelijks worden geplaatst. Een effectieve vacaturetekst trekt de aandacht, communiceert duidelijk en inspireert de juiste kandidaten om te solliciteren. In deze gids lees je hoe je dat aanpakt, van structuur tot concrete voorbeeldzinnen. […]
Recruitment trends 2024: wat hebben we ervan geleerd?
2024 was een jaar met grote verwachtingen voor de recruitmentwereld. AI stond volop in de schijnwerpers, de arbeidsmarkt bleef krap en recruiters zochten naar manieren om slimmer te werken. Maar wat van die verwachtingen is ook daadwerkelijk uitgekomen? We kijken terug op de vier belangrijkste recruitment trends van 2024. 1. AI in recruitment: van experiment […]
Wat is referral recruitment? En hoe zet je dit het beste in?
Referral recruitment, ook wel bekend als aanbevelingswerving, is een krachtige wervingsstrategie die organisaties inzetten om nieuw talent aan te trekken via hun bestaande werknemers. Referral recruitment houd in dat je je medewerkers inzet als soort ambassadeurs van je bedrijf. Zij helpen je om via hun eigen netwerk nieuwe kandidaten te zoeken. Deze vorm van werving […]
Het optimaliseren van het recruitment proces en de rol van recruitment tools
Het recruitment proces staat centraal in het succes van organisaties. Het vinden van de juiste kandidaten, op een tijdige en kostenefficiënte manier, is een uitdaging waar veel bedrijven mee worden geconfronteerd. Helemaal omdat de concurrentie enorm is. Deze blog duikt dieper in het optimaliseren van het recruitmentproces, met een specifieke focus op het benutten van […]
Vacaturesites en platforms in Nederland: het complete overzicht
Wie op zoek is naar personeel, komt binnen no-time een lawine van platforms tegen: van grote generieke vacaturesites tot kleine nichesites voor één specifieke sector. Voor recruiters en HR-professionals is dat een uitdaging op zich. Welk platform gebruik je wanneer, en waar vind je de kandidaten die je zoekt het snelst? In dit overzicht lopen […]
Zo heb je als eerste contact met nieuwe kandidaten
Dit artikel is opgesteld in samenwerking met Flexmarkt, hiervoor zijn Sander en Elise geïnterviewd. “Onze realtime matchingtool maakt het werk van een recruiter efficiënter én leuker”, vertellen Sander Govaers en Elise Kortleve van First2Find, leverancier van een CV-matchingtool. De slimme software haalt alle relevante CV’s op wanneer ze online komen. Deze worden direct doorgestuurd naar […]
Het gebruik van eHerkenning op Werk.nl
Binnenkort is inloggen op Werk.nl alleen nog mogelijk via eHerkenning. Je kunt dandus niet meer met je huidige gebruikersaccount(s) cv’s bekijken, vacatures plaatsen ofaccounts beheren op werk.nl. In deze blog leggen we kort uit wat eHerkenning precies is en wat deze veranderingenbetekenen voor jouw organisatie. Wat is eHerkenning? eHerkenning is een inlogmiddel waarmee bedrijven en organisaties zich […]
