Kandidaten zoeken breder dan ooit: zo vind je ze op elke plek

Tijn

23 oktober 2026 3 min lezen

Waar zoeken kandidaten naar werk? Het antwoord wordt steeds gevarieerder. Nieuw onderzoek van Intelligence Group, deze week besproken door Werf&, laat zien dat het zoekgedrag van kandidaten verandert: ze verdelen hun aandacht over meer kanalen. Voor uitzendbureaus en werkgevers biedt dat kansen, als je inmiddels het overzicht behoudt van waar je moet kijken.

Wat het onderzoek laat zien

Indeed nam in 2025 de eerste plek over als favoriete vacaturesite van Nederland. LinkedIn blijft een belangrijke speler, maar is niet meer vanzelfsprekend het eerste kanaal waar kandidaten kijken.

Tegelijk klimmen gespecialiseerde vacaturesites in de ranglijst, bijvoorbeeld in onderwijs, overheid en cultuur. Kandidaten zoeken vacatures die passen bij hun vak, sector of regio. Volgens Werf& bieden vacaturesites lokaal vaak een uitstekend alternatief, omdat ze sterk zijn in vindbaarheid, social media of handige apps.

Niet elke kandidaat zit op LinkedIn

LinkedIn is sterk onder hoogopgeleide professionals. Praktisch en middelbaar opgeleiden zijn er veel minder actief. Denk aan de chauffeur, monteur, productiemedewerker of zorgmedewerker: precies de profielen waar veel uitzendbureaus dagelijks naar zoeken.

Die kandidaten zijn er wel. Ze zoeken via vacaturesites, vaak ook met een sector- of regiofocus, en zetten daar hun cv online.

AI komt erbij als zoekkanaal

Steeds meer kandidaten beginnen hun zoektocht niet in een zoekbalk, maar in een gesprek met ChatGPT, Claude of Perplexity. In plaats van ‘monteur Groningen’ te typen, vragen ze: ‘Ik heb vijf jaar ervaring als monteur, wil maximaal een half uur reizen en zoek een vast contract. Wat past bij mij?’ De AI zoekt het web af en komt met een paar opties. Werf& noemt LLM’s de ontwikkeling die het zoekgedrag van kandidaten het sterkst gaat veranderen.

Dat betekent niet dat vacaturesites minder belangrijk worden. De vacatures die een AI-tool aanraadt, komen ergens vandaan: van vacaturesites en werkenbij-pagina’s die goed vindbaar zijn. Volgens Werf& zijn juist de sites die sterk zijn in SEO en GEO (vindbaarheid in AI-antwoorden) lokaal een uitstekend alternatief. En wie via AI een passende vacature vindt, maakt daarna vaak alsnog een profiel aan of zet zijn cv online.

Ook aan de kant van de recruiter neemt AI steeds meer werk over: vacatureteksten schrijven, cv’s samenvatten, kandidaten voorselecteren. Wat AI niet oplost, is snelheid. Kandidaten zijn kort actief, dus wie als eerste een passend profiel ziet en contact opneemt, heeft de beste kans. Meer over hoe AI het vak verandert, lees je in ons blog over AI in recruitment.

Wat betekent dit voor jouw werving?

Meer kanalen betekent meer kansen, maar ook meer werk. Kandidaten zijn bovendien maar kort actief. Ze reageren op een paar plekken en zijn snel weer van de markt. Wie alleen op één kanaal let, mist een groot deel van de kandidaten.

Het is belangrijk daarin om breed aanwezig te zijn en snel te kunnen schakelen. Plaats vacatures op de plekken waar jouw doelgroep zoekt en zoek ook actief in de cv-databanken van meerdere vacaturesites. Elke dag dat een vacature openstaat, kost namelijk geld. Lees ook: wat kost een langdurig openstaande vacature?

Alle cv-databanken in één overzicht

Dat is waar First2Find voor gebouwd is. Samen met onze partners maken we de cv-databanken van verschillende vacaturesites doorzoekbaar vanuit één plek. Onze software scant ze realtime en meldt nieuwe profielen die passen bij jouw vacature, zodra ze online komen. Zo ben je er snel bij, op elke plek waar kandidaten zich laten zien.

First2Find koppelt met systemen als Carerix, Recruitnow, ForceFlow, Tigris en Recruit CRM. Gevonden kandidaten zet je zo door naar je eigen ATS. Meer weten? Lees sourcing software en je ATS of bekijk onze sourcing software.

Het zoekgedrag van kandidaten is breder dan ooit: via grote platforms, gespecialiseerde vacaturesites, regionale sites en steeds vaker via AI. Wie zijn werving net zo breed opzet en snel reageert, vindt meer passende kandidaten.

Benieuwd hoeveel passende kandidaten er nu al in de cv-databanken staan voor jouw vacatures? Plan een demo en we laten het je zien.