Een intercedent is een veelgebruikte functietitel in de uitzendbranche, maar wat doet een intercedent precies? En hoe verschilt de rol van een recruiter of een accountmanager? First2Find legt het uit.

Wat betekent het woord?

Een intercedent is de schakel tussen kandidaten en opdrachtgevers bij een uitzendbureau. De term komt van het Latijnse ‘intercedere‘, wat ’tussenbeide komen’ of ‘bemiddelen’ betekent.

In de praktijk doet diegene drie dingen tegelijk:

• Kandidaten werven en begeleiden: van eerste contact en intake tot plaatsing en nazorg
• Opdrachtgevers bedienen: begrijpen wat een klant zoekt en de juiste kandidaat voorstellen
• De match maken: de juiste persoon op de juiste plek, op het juiste moment

Een intercedent werkt vrijwel altijd bij een uitzendbureau en heeft een dubbele rol: deel recruiter, deel accountmanager.

Wat doet een intercedent dagelijks?

De werkdag bestaat uit:

• Vacatures doornemen en actief zoeken naar geschikte kandidaten
• Intakegesprekken voeren met kandidaten
• Contact onderhouden met opdrachtgevers over openstaande posities
• Matches begeleiden en opvolgen
• Administratie rondom plaatsingen afhandelen

De grootste uitdaging: de juiste kandidaat vinden voordat de concurrent dat doet. In krappe arbeidsmarkten is snelheid daarin doorslaggevend.

Wat is het verschil tussen een intercedent en een recruiter?

De termen worden vaak door elkaar gebruikt, maar er is een verschil. Een recruiter richt zich primair op het vinden van kandidaten, vaak voor één specifieke vacature of opdrachtgever. Een intercedent heeft daarnaast ook een commerciële relatie met opdrachtgevers en een begeleidende rol naar kandidaten.

In de praktijk: een intercedent is een recruiter mét accountmanagement-taken. Bij grotere uitzendbureaus zijn die rollen soms gesplitst, bij kleinere bureaus doet hij of zij alles zelf.

Wat is het verschil met een accountmanager?

Een accountmanager richt zich puur op de klantrelatie: nieuwe opdrachtgevers binnenhalen en bestaande klanten uitbouwen. Een intercedent doet dat ook, maar vult de vacatures zelf in. Het commerciële en het operationele zitten hierbij in één rol.

Hoe vind je als intercedent sneller kandidaten?

Handmatig zoeken op losse jobboards en cv-databases kost veel tijd. Terwijl jij één platform doorzoekt, zijn kandidaten al benaderd door andere bureaus.

First2Find helpt door meerdere cv-databases tegelijk te scannen. Zodra er een kandidaat beschikbaar is die past bij jouw zoekprofiel, ontvang je die automatisch in je mailbox. Zo ben jij altijd als eerste. Bekijk hoe dat werkt →

Meer weten over de recruitmentbranche? Lees ook onze blogs over detachering, sourcing in recruitment en de beste vacaturebanken van Nederland.