Werving & selectie software: sneller naar de vaste plaatsing
Werving & selectie verschilt van uitzenden en detacheren op een belangrijk punt: de kandidaat komt niet bij jou, maar rechtstreeks bij de opdrachtgever in vaste dienst. Dat vraagt om een andere aanpak en andere software. First2Find is ook voor werving & selectiebureaus gebouwd, met precies dat verschil in gedachten.
Waarom werving & selectie andere software vraagt
Bij uitzenden of detacheren blijft de kandidaat op jouw loonlijst staan, en kun je een zoekprofiel breed inzetten voor meerdere vergelijkbare opdrachten. Bij werving & selectie werf je één keer, voor één specifieke functie, met als doel een blijvende match tussen kandidaat en opdrachtgever. Dat betekent: minder ruimte voor “ongeveer passend”, meer noodzaak om de allerbeste kandidaat te vinden — want deze plaatsing moet standhouden.
First2Find ondersteunt die aanpak door je zoekprofiel scherp af te stemmen op de specifieke eisen van de opdrachtgever, in plaats van breed te matchen op basis van sector of functiegroep alleen.
Realtime matches voor de functie die je nu moet vervullen
Bij werving & selectie werk je vaak met een deadline en een specifieke opdrachtgever die om resultaat vraagt. First2Find doorzoekt realtime meerdere cv-databases en jobboards en stuurt matches die aansluiten bij jouw zoekprofiel direct naar je mailbox, inclusief cv en contactgegevens. Zo verklein je de kans dat een geschikte kandidaat via een ander bureau al is voorgesteld voordat jij kunt reageren.
Van kandidaat naar geplaatste medewerker
Anders dan bij uitzenden, waarbij je met tijdelijke matches werkt, draait het bij werving & selectie om één juiste, blijvende plaatsing. Ons dashboard geeft per zoekprofiel inzicht in de binnengekomen matches, zodat je kunt bijsturen als het profiel te breed of te smal is afgesteld voor de specifieke functie.
Integratie met je bestaande systemen
First2Find integreert met de meestgebruikte ATS-systemen, waaronder RecruitNow, MySolution, Carerix, ForceFlow en Tigris. Kandidaten stromen automatisch door naar het systeem waarin je de rest van het werving & selectie-traject al bijhoudt.
Wat is het verschil met uitzenden of detacheren?
Bij uitzenden en detacheren blijft de kandidaat in dienst van het bureau. Bij werving & selectie draagt het bureau de kandidaat over naar de opdrachtgever, die de nieuwe werkgever wordt. Dat verandert ook het verdienmodel: waar uitzenden en detacheren draaien om een tariefmarge per gewerkt uur, werk je bij werving & selectie doorgaans met een eenmalige fee per plaatsing. Lees ook wat detachering precies inhoudt als je de verschillen tussen de disciplines op een rij wilt hebben.
