Sourcen zonder strategie is als rijden zonder routeplanner. Je komt ergens, maar zelden waar je wilt zijn. Toch werken veel recruiters en uitzendbureaus nog steeds ad hoc: een losse zoekopdracht hier, een LinkedIn-scroll daar. Dat kost tijd, levert wisselende resultaten op en maakt je kwetsbaar zodra de arbeidsmarkt krapper wordt. Een goede sourcingstrategie opbouwen verandert […]

Per 1 januari 2026 is de nieuwe CAO voor uitzendkrachten van kracht. De afspraken – gesloten door ABU, NBBU en vakbond LBV – lopen door tot en met 31 december 2028 en brengen de grootste veranderingen in jaren. Voor recruiters en uitzendbureaus betekent dit dat een aantal processen opnieuw tegen het licht moet worden gehouden. […]

Kandidaten vinden is één ding. De juiste kandidaten vinden, dat is een ander verhaal. Mensen die passen, blijven en presteren. De arbeidsmarkt is krap, de concurrentie is groot en de verwachtingen van kandidaten zijn hoger dan ooit. Maar hier is het goede nieuws: met een paar gerichte aanpassingen in je aanpak haal je aanzienlijk meer […]

Je kent waarschijnlijk het gevoel. Je hebt eindelijk een sterk profiel gevonden, stuurt een berichtje en krijgt drie dagen later te horen dat de kandidaat al ergens anders in gesprek is. Te laat. In 2026 is recruitment een kwestie van minuten, niet van dagen. Kandidaten zijn actief op veel verschillende jobboards, worden vaker benaderd en […]

Je vacature staat al drie weken online. Twee reacties. Eén die niet past, één die na het eerste gesprek afhaakt. Intussen loopt de werkdruk op en draait je team overuren. Herkenbaar? Je bent niet de enige. De arbeidsmarkt in de automotive sector is erg krap, en dat voelen vele garagehouders elke dag. Maar sommige garages […]

De cijfers: dit is de stand van de arbeidsmarkt Eind 2025 stonden er volgens het CBS 380.000 vacatures open. Dat klinkt als veel, en dat is het ook. Toch is er een kentering gaande: het aantal vacatures daalt al drie jaar, terwijl de werkloosheid geleidelijk stijgt naar 4,0%. Betekent dit dat er geen kansen meer […]

Wat zeggen de cijfers over onze recruitmentsoftware? Het RT25-onderzoek verzamelt jaarlijks beoordelingen van ruim 400 recruiters uit de Benelux. Het is dus niet zomaar een lijstje, maar een echte afspiegeling van wat de markt waardeert. En drie jaar op rij in de top van de recruitment tech staan? Daar zijn we best trots op. Op […]

1. Sneller kandidaten vinden dan je concurrent Je hebt die perfecte kandidaat gevonden. Alleen… je concurrent ook. En terwijl jij nog handmatig CV’s zit te scannen, heeft die concurrent al een contract getekend. Je loopt achter de feiten aan. Een recruitment tool voor een uitzendbureau draait dit script om. Ze scannen automatisch alle jobboards, matchen […]

Als je in recruitment werkt, dan sta je nooit stil. Zo werkt dat ook met het recruitmentlandschap. Waar je in 2024 en 2025 vooral AI, data en employer branding het nieuws domineerden, zien we in 2026 dat veel van deze ontwikkelingen niet langer trends zijn, maar de nieuwe standaard. Maar er zijn ook frisse bewegingen […]

Een vacature invullen lijkt soms eenvoudig, maar in de praktijk weten recruiters wel beter. Je kunt nog zo’n goed vacatureprofiel hebben, maar zonder een slimme sourcingstrategie voor recruitment blijft het vinden van de juiste kandidaten een tijdrovende en vaak frustrerende klus. De kunst zit ‘m in het slimmer werken: hoe bereik je sneller de beste […]

AI in werving is geen toekomstmuziek meer, het is nu. Terwijl de arbeidsmarkt razendsnel verandert, blijven recruitment professionals zoeken naar manieren om sneller, slimmer en succesvoller te werven. AI automatisering in recruitment en slimme wervingtools nemen hierbij een steeds belangrijkere rol in. In deze blog duiken we in de wereld van AI-gedreven werving, automatisering en […]

Vragen we het aan de AI van Google dan krijgen we te horen dat talent sourcing het proactief identificeren en benaderen van potentiële kandidaten voor een organisatie is. Iets wat vaak gebeurt voordat er überhaupt concrete vacatures online staan. Waar we in het verleden, en sommige bedrijven in het heden, ons nog bezighielden met het […]

Een vacaturetekst is vaak het eerste contactmoment tussen jouw organisatie en een potentiële kandidaat. Het is jouw kans om de juiste mensen aan te trekken, of ze onbedoeld af te schrikken. Toch sluipen er in veel vacatures subtiele fouten die ten koste gaan van het bereik, de aantrekkingskracht en de kwaliteit van de sollicitaties. In […]

In een krappe arbeidsmarkt telt iedere seconde. Snel schakelen, gericht zoeken en de juiste kandidaten op het juiste moment vinden is essentieel. Recruitment tools kunnen je daarbij helpen, maar met zoveel aanbod is het kiezen van de juiste tool een uitdaging op zich, dus hoe kies je de juiste recruitment tool? Wat past bij jouw […]

Mensen met een verhaal, soms met een rugzakje, vormen naast de gewone bemiddeling van vakmensen een belangrijke en arbeidsintensievere doelgroep. Via Opstap Personeelsdiensten vinden zij de weg terug naar een baan in de bouw, techniek of schilderbranche. Stijn Bakker zet zich daar met Opstap al jaren voor in. Vanuit zijn rol als vernieuwer zoekt hij […]

In de hedendaagse krappe arbeidsmarkt is het essentieel voor recruiters om innovatieve methoden te gebruiken om snel en efficiënt de juiste kandidaten te vinden. Social media bieden een enorme talentpool die, mits effectief benaderd, kan leiden tot succesvolle wervingen. In dit artikel bespreken we hoe recruiters de verschillende social media platforms in kunnen zetten om […]

Het aantrekken van nieuw talent is in de huidige arbeidsmarkt een uitdaging. Toch is het behouden van je huidige medewerkers net zo cruciaal, want wie zijn personeel niet verliest, is ook niet direct op zoek naar nieuw personeel. Een hoog personeelsverloop kan leiden tot extra kosten, verlies van kennis en een negatieve invloed op de […]

In het huidige digitale tijdperk vormt data de basis voor slimme beslissingen. Recruiters en HR-professionals kunnen deze schat aan informatie gebruiken om hun wervings- en selectieproces te verbeteren. Dit artikel laat zien hoe je beschikbare data kunt omzetten in meetbare resultaten met zes praktische methoden voor betere hiring beslissingen. 1. Voorspel succes met data gedreven […]

In het dynamische landschap van human resources verandert artificiële intelligentie (AI) de manier waarop organisaties talent werven en selecteren. AI belooft snellere processen en betere screening van kandidaten. Maar naast deze voordelen brengt AI ook risico’s met zich mee, vooral als het gaat om eerlijkheid en vooroordelen. De Belofte van AI in Recruitment AI-gedreven recruitmenttools […]

De arbeidsmarkt is dynamisch en vaak krap. Bedrijven die zich uitsluitend richten op actieve werkzoekenden, missen een enorme kans: latente werkzoekenden. Dit zijn mensen die openstaan voor een nieuwe uitdaging, maar niet actief aan het solliciteren zijn. Ze vormen een grote en waardevolle groep met talenten die je kunt aanspreken door de juiste strategieën in […]