Blog
Wij verzamelen het meest relevante nieuws en informatie uit de recruitment branche voor jou.

Wat is de rol van social media in recruitment?
In de hedendaagse krappe arbeidsmarkt is het essentieel voor recruiters om innovatieve methoden te gebruiken om snel en efficiënt de juiste kandidaten te vinden. Social media bieden een enorme talentpool die, mits effectief benaderd, kan leiden tot succesvolle wervingen. In dit artikel bespreken we hoe recruiters de verschillende social media platforms in kunnen zetten om […]

Personeel behouden om het personeelstekort op te lossen
Het aantrekken van nieuw talent is in de huidige arbeidsmarkt een uitdaging. Toch is het behouden van je huidige medewerkers net zo cruciaal, want wie zijn personeel niet verliest, is ook niet direct op zoek naar nieuw personeel. Een hoog personeelsverloop kan leiden tot extra kosten, verlies van kennis en een negatieve invloed op de […]

6 manieren waarop Nederlandse recruiters data kunnen gebruiken voor betere hiring beslissingen
6 Handige Manieren om Data te Gebruiken voor Betere Hiring Beslissingen In het huidige digitale tijdperk vormt data de basis voor slimme beslissingen. Recruiters en HR-professionals kunnen deze schat aan informatie gebruiken om hun wervings- en selectieproces te verbeteren. Dit artikel laat zien hoe je beschikbare data kunt omzetten in meetbare resultaten met zes praktische […]

AI en AVG
AI in Recruitment: Revolutie of Risico? De Dunne Lijn Tussen Innovatie en Discriminatie De Opkomst van AI in Recruitment: Een Tweesnijdend Zwaard In het dynamische landschap van human resources verandert artificiële intelligentie (AI) de manier waarop organisaties talent werven en selecteren. AI belooft snellere processen en betere screening van kandidaten. Maar naast deze voordelen brengt […]

Hoe je latente werkzoekenden aanspreekt met gerichte strategieën
De arbeidsmarkt is dynamisch en vaak krap. Bedrijven die zich uitsluitend richten op actieve werkzoekenden, missen een enorme kans: latente werkzoekenden. Dit zijn mensen die openstaan voor een nieuwe uitdaging, maar niet actief aan het solliciteren zijn. Ze vormen een grote en waardevolle groep met talenten die je kunt aanspreken door de juiste strategieën in […]

De opkomst van AI in Nederlandse recruitmentprocessen: kansen en uitdagingen
AI in Recruitment: Een Nieuwe Era in Talentwerving Artificial Intelligence (AI) verandert op dit moment hoe we talent vinden en werven. In de Nederlandse arbeidsmarkt is AI geen toekomstmuziek meer – het helpt recruiters nu al om sneller en doordachter te werken bij het vinden van de juiste mensen. Waarom Recruitment Vernieuwing Nodig Heeft Het […]

Groningse Start-Up First2Find wint opnieuw de RT35!
Utrecht, 12 februari – Voor het tweede jaar op rij is First2Find door de RT35 uitgeroepen tot de hoogst gewaardeerde recruitment software van 2025. Deze erkenning bevestigt opnieuw de impact en innovatie die First2Find biedt binnen de recruitment sector. De RT35, een jaarlijkse lijst samengesteld door Recruitment Tech, rangschikt de 35 meest invloedrijke recruitment technologieën […]

Big data analyse: de toekomst van talent acquisitie in Nederland
Big Data in Recruitment: De Impact op Talentwerving in Nederland Met data-gedreven recruitment kunnen bedrijven nu beter voorspellen wie de beste kandidaat is voor een functie, nog voordat er een gesprek plaatsvindt. Dit is geen toekomstmuziek meer – het gebeurt nu al in de wereld van data-gedreven recruitment. De Opkomst van Data-Gedreven Recruitment In het […]

7 must-have recruitmenttools voor Nederlandse HR-professionals in 2025
7 Cruciale Recruitmenttools voor 2025: Versterk je Positie in de Strijd om Talent binnen de Flexbranche De recruitmentwereld in de flexbranche ondergaat snelle veranderingen. Artificiële intelligentie, automatisering en de groeiende vraag naar flexibele arbeid bepalen hoe we werven. Om succesvol te blijven in de competitieve arbeidsmarkt voor toptalent, hebben recruiters in de flexbranche geavanceerde tools […]

Moderne recruitmenttips: Werk slim voor betere resultaten
Maak Je Recruitment Beter: Werk Slim, Niet Hard Verdwaal je in stapels cv’s tijdens je zoektocht naar de beste kandidaten? Mis je goede mensen omdat je te druk bent? Terwijl de tijd voorbij vliegt, moet je snel én goed kiezen. Maar er is een betere aanpak voor recruitment. Met de juiste methode vind je makkelijker […]

Hoe AI werving sneller en beter maakt: praktische tips
AI Maakt Werving Sneller en Beter: Zo Pak Je Het Aan Dagelijkse Uitdagingen bij Werving Het zoeken naar de ideale kandidaat kost veel tijd, terwijl je inbox vol zit met cv’s. In de huidige krappe arbeidsmarkt moeten recruiters snel handelen om talent binnen te halen. Uit onderzoek van LinkedIn blijkt dat recruiters gemiddeld 13 uur […]

Hoe AI boolean search naar een hoger niveau tilt
Zo gebruik je Boolean search: Vind snel de beste kandidaten voor jouw vacature Het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature is een uitdaging in de competitieve arbeidsmarkt. Recruiters en HR-professionals zoeken vaak uren handmatig door CV’s en online profielen. Boolean search helpt je om dit proces te versnellen. Dit is een slimme zoektechniek […]

De recruitment trends voor 2025
Het begin van een nieuw jaar is altijd een mooi moment om even terug te blikken op het jaar wat we hebben gehad, en om vooruit te kijken naar wat het nieuwe jaar ons gaat brengen. Dit doen wij bij First2Find graag door te kijken naar de recruitmenttrends van 2024 en 2025. Zijn de voorspelde […]

Wat is sourcing en waarom is het belangrijk?
In de huidige arbeidsmarkt is het vinden van de juiste kandidaten een steeds grotere uitdaging. Traditionele recruitmentmethoden schieten vaak tekort, vooral in sectoren waar de concurrentie om talent hevig is. Sourcing biedt een strategische aanpak die verder gaat dan alleen het plaatsen van vacatures en het doorzoeken van cv-databases. In deze blog duiken we dieper […]

De rol van AI in recruitment: Hoe werving en selectie is veranderd door AI
In de afgelopen jaren in kunstmatige intelligentie (AI) uitgegroeid tot een van de meest invloedrijke technologieën in verschillende industrieën. En de wereld van recruitment vormt daarop geen uitzondering. De manier waarop bedrijven nieuw talent werven en selecteren verandert snel door de introductie van AI-gedreven oplossingen. In deze blog bespreken we hoe AI de recruitmentsector transformeert, […]

Hoe schrijf je een effectieve personeelsadvertentie? Tips en voorbeelden
Het schrijven van een goede personeelsadvertentie kan een uitdaging zijn, vooral als je wilt opvallen tussen de vele vacatures die dagelijks worden geplaatst. Een effectieve personeelsadvertentie trekt de aandacht, communiceert duidelijk en inspireert de juiste kandidaten om te solliciteren. In deze blog delen we tips en voorbeelden om jouw personeelsadvertenties naar een hoger niveau te […]

First2Find: de best gewaardeerde recruitmentsoftware van 2024 volgens RT35
In 2024 is First2Find bekroond als de meest gewaardeerde leverancier van recruitmentsoftware in Nederland, zoals aangekondigd door de Recruitment Tech 35, die voor de vierde keer zijn ranglijst heeft gepubliceerd. First2Find is vanuit het niets op de eerste plek binnenkomt. De prijsuitreiking vond plaats tijdens een uitverkochte Recruitment Tech Trend_Day 2024 in Utrecht, waar Sander […]

5 Recruitment trends om in de gaten te houden in 2024
Dit jaar belooft de wereld van recruitment flink te veranderen. Nieuwe snufjes en slimme trucs zullen de manier waarop bedrijven nieuwe mensen vinden totaal veranderen. Van slimme computers die helpen bij het kiezen van de juiste kandidaat tot coole nieuwe websites voor het zoeken naar banen. Deze blog neemt je mee naar de toekomst van […]

Wat is Boolean search? En hoe zet je het in?
Boolean search is een krachtige en gestructureerde zoekmethode die wordt toegepast om nauwkeurige en relevante zoekresultaten te verkrijgen. Deze zoektechniek maakt gebruik van operatoren, zoals AND, OR en NOT, om zoekopdrachten te verfijnen en specifieke informatie te isoleren binnen grote databestanden of zoekmachines. Boolean search uitgelegd met voorbeelden De basisprincipes van Boolean search draaien om […]

Wat is sourcing in recruitment?
Sourcing in recruitment is een strategische benadering die gericht is op het identificeren en aantrekken van gekwalificeerde kandidaten voor openstaande vacatures. Het gaat verder dan traditioneel werven door actief te speuren naar zowel actieve als latente werkzoekenden. In het sourcingproces wordt gezocht naar kandidaten die niet alleen voldoen aan de essentiële vaardigheden en ervaring, maar […]