6 Handige Manieren om Data te Gebruiken voor Betere Hiring Beslissingen In het huidige digitale tijdperk vormt data de basis voor slimme beslissingen. Recruiters en HR-professionals kunnen deze schat aan informatie gebruiken om hun wervings- en selectieproces te verbeteren. Dit artikel laat zien hoe je beschikbare data kunt omzetten in meetbare resultaten met zes praktische […]

AI in Recruitment: Revolutie of Risico? De Dunne Lijn Tussen Innovatie en Discriminatie De Opkomst van AI in Recruitment: Een Tweesnijdend Zwaard In het dynamische landschap van human resources verandert artificiële intelligentie (AI) de manier waarop organisaties talent werven en selecteren. AI belooft snellere processen en betere screening van kandidaten. Maar naast deze voordelen brengt […]

De arbeidsmarkt is dynamisch en vaak krap. Bedrijven die zich uitsluitend richten op actieve werkzoekenden, missen een enorme kans: latente werkzoekenden. Dit zijn mensen die openstaan voor een nieuwe uitdaging, maar niet actief aan het solliciteren zijn. Ze vormen een grote en waardevolle groep met talenten die je kunt aanspreken door de juiste strategieën in […]

AI in Recruitment: Een Nieuwe Era in Talentwerving Artificial Intelligence (AI) verandert op dit moment hoe we talent vinden en werven. In de Nederlandse arbeidsmarkt is AI geen toekomstmuziek meer – het helpt recruiters nu al om sneller en doordachter te werken bij het vinden van de juiste mensen. Waarom Recruitment Vernieuwing Nodig Heeft Het […]

Utrecht, 12 februari – Voor het tweede jaar op rij is First2Find door de RT35 uitgeroepen tot de hoogst gewaardeerde recruitment software van 2025. Deze erkenning bevestigt opnieuw de impact en innovatie die First2Find biedt binnen de recruitment sector. De RT35, een jaarlijkse lijst samengesteld door Recruitment Tech, rangschikt de 35 meest invloedrijke recruitment technologieën […]

Big Data in Recruitment: De Impact op Talentwerving in Nederland Met data-gedreven recruitment kunnen bedrijven nu beter voorspellen wie de beste kandidaat is voor een functie, nog voordat er een gesprek plaatsvindt. Dit is geen toekomstmuziek meer – het gebeurt nu al in de wereld van data-gedreven recruitment. De Opkomst van Data-Gedreven Recruitment In het […]

7 Cruciale Recruitmenttools voor 2025: Versterk je Positie in de Strijd om Talent binnen de Flexbranche De recruitmentwereld in de flexbranche ondergaat snelle veranderingen. Artificiële intelligentie, automatisering en de groeiende vraag naar flexibele arbeid bepalen hoe we werven. Om succesvol te blijven in de competitieve arbeidsmarkt voor toptalent, hebben recruiters in de flexbranche geavanceerde tools […]

Maak Je Recruitment Beter: Werk Slim, Niet Hard Verdwaal je in stapels cv’s tijdens je zoektocht naar de beste kandidaten? Mis je goede mensen omdat je te druk bent? Terwijl de tijd voorbij vliegt, moet je snel én goed kiezen. Maar er is een betere aanpak voor recruitment. Met de juiste methode vind je makkelijker […]

AI Maakt Werving Sneller en Beter: Zo Pak Je Het Aan Dagelijkse Uitdagingen bij Werving Het zoeken naar de ideale kandidaat kost veel tijd, terwijl je inbox vol zit met cv’s. In de huidige krappe arbeidsmarkt moeten recruiters snel handelen om talent binnen te halen. Uit onderzoek van LinkedIn blijkt dat recruiters gemiddeld 13 uur […]

Zo gebruik je Boolean search: Vind snel de beste kandidaten voor jouw vacature Het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature is een uitdaging in de competitieve arbeidsmarkt. Recruiters en HR-professionals zoeken vaak uren handmatig door CV’s en online profielen. Boolean search helpt je om dit proces te versnellen. Dit is een slimme zoektechniek […]

Het begin van een nieuw jaar is altijd een mooi moment om even terug te blikken op het jaar wat we hebben gehad, en om vooruit te kijken naar wat het nieuwe jaar ons gaat brengen. Dit doen wij bij First2Find graag door te kijken naar de recruitmenttrends van 2024 en 2025. Zijn de voorspelde […]

In de huidige arbeidsmarkt is het vinden van de juiste kandidaten een steeds grotere uitdaging. Traditionele recruitmentmethoden schieten vaak tekort, vooral in sectoren waar de concurrentie om talent hevig is. Sourcing biedt een strategische aanpak die verder gaat dan alleen het plaatsen van vacatures en het doorzoeken van cv-databases. In deze blog duiken we dieper […]

In de afgelopen jaren in kunstmatige intelligentie (AI) uitgegroeid tot een van de meest invloedrijke technologieën in verschillende industrieën. En de wereld van recruitment vormt daarop geen uitzondering. De manier waarop bedrijven nieuw talent werven en selecteren verandert snel door de introductie van AI-gedreven oplossingen. In deze blog bespreken we hoe AI de recruitmentsector transformeert, […]

Het schrijven van een goede personeelsadvertentie kan een uitdaging zijn, vooral als je wilt opvallen tussen de vele vacatures die dagelijks worden geplaatst. Een effectieve personeelsadvertentie trekt de aandacht, communiceert duidelijk en inspireert de juiste kandidaten om te solliciteren. In deze blog delen we tips en voorbeelden om jouw personeelsadvertenties naar een hoger niveau te […]

In 2024 is First2Find bekroond als de meest gewaardeerde leverancier van recruitmentsoftware in Nederland, zoals aangekondigd door de Recruitment Tech 35, die voor de vierde keer zijn ranglijst heeft gepubliceerd. First2Find is vanuit het niets op de eerste plek binnenkomt. De prijsuitreiking vond plaats tijdens een uitverkochte Recruitment Tech Trend_Day 2024 in Utrecht, waar Sander […]

Dit jaar belooft de wereld van recruitment flink te veranderen. Nieuwe snufjes en slimme trucs zullen de manier waarop bedrijven nieuwe mensen vinden totaal veranderen. Van slimme computers die helpen bij het kiezen van de juiste kandidaat tot coole nieuwe websites voor het zoeken naar banen. Deze blog neemt je mee naar de toekomst van […]

Boolean search is een krachtige en gestructureerde zoekmethode die wordt toegepast om nauwkeurige en relevante zoekresultaten te verkrijgen. Deze zoektechniek maakt gebruik van operatoren, zoals AND, OR en NOT, om zoekopdrachten te verfijnen en specifieke informatie te isoleren binnen grote databestanden of zoekmachines. Boolean search uitgelegd met voorbeelden De basisprincipes van Boolean search draaien om […]

Sourcing in recruitment is een strategische benadering die gericht is op het identificeren en aantrekken van gekwalificeerde kandidaten voor openstaande vacatures. Het gaat verder dan traditioneel werven door actief te speuren naar zowel actieve als latente werkzoekenden. In het sourcingproces wordt gezocht naar kandidaten die niet alleen voldoen aan de essentiële vaardigheden en ervaring, maar […]

Referral recruitment, ook wel bekend als aanbevelingswerving, is een krachtige wervingsstrategie die organisaties inzetten om nieuw talent aan te trekken via hun bestaande werknemers. Referral recruitment houd in dat je je medewerkers inzet als soort ambassadeurs van je bedrijf. Zij helpen je om via hun eigen netwerk nieuwe kandidaten te zoeken. Deze vorm van werving […]

Het recruitment proces staat centraal in het succes van organisaties. Het vinden van de juiste kandidaten, op een tijdige en kostenefficiënte manier, is een uitdaging waar veel bedrijven mee worden geconfronteerd. Helemaal omdat de concurrentie enorm is. Deze blog duikt dieper in het optimaliseren van het recruitmentproces, met een specifieke focus op het benutten van […]