Een vacaturetekst is vaak het eerste contactmoment tussen jouw organisatie en een potentiële kandidaat. Het is jouw kans om de juiste mensen aan te trekken, of ze onbedoeld af te schrikken. Toch sluipen er in veel vacatures subtiele fouten die ten koste gaan van het bereik, de aantrekkingskracht en de kwaliteit van de sollicitaties. In deze blog nemen we veelvoorkomende valkuilen in vacatures onder de loep en geven we tips om ze te vermijden.

1. Te vaag of te algemeen

Een veelvoorkomende fout is dat vacatureteksten te breed zijn geformuleerd. ‘’Je bent flexibel, stressbestendig en een echte teamplayer.’’ Klinkt bekend? Deze termen zeggen eigenlijk weinig over de daadwerkelijke inhoud van de functie.

✔ Tip: wees concreet. Benoem specifieke taken, verantwoordelijkheden en verwachte resultaten. Wat doet iemand op een gemiddelde werkdag? En welke skills zijn nou écht nodig?

2. Te veel eisen

Natuurlijk wil je de perfecte kandidaat, maar een waslijst aan functie-eisen kan ontmoedigend werken. Vooral voor goede kandidaten die niet aan alle punten kunnen voldoen, kan het nog weleens voorkomen dat jij een goede medewerker misloopt. Is de lijst met eisen te lang? Dan loop je het risico om divers talent buiten te sluiten.

✔ Tip: maak onderscheid tussen “must-haves” en “nice-to-haves”. Richt je op de kerncompetenties en geef aan waar ruimte is voor groei of opleiding.

3. Geen aandacht voor employer branding

Een vacature is meer dan een boodschappenlijstje. Kandidaten willen weten wie jullie zijn, waar jullie voor staan en waarom ze juist bij jou zouden moeten solliciteren.

✔ Tip: vertel iets over je bedrijfscultuur, missie en unieke kenmerken. Deel een quote van een collega, een foto van het team of verwijs naar een video op je werkenbij-site.

4. Niet inclusieve taal

Onbewust kunnen woorden als ‘’jonge, energieke collega’’ of ‘’vaste borrels op vrijdagmiddag’’ bepaalde doelgroepen uitsluiten of een vertekend beeld geven van de werkcultuur.

✔ Tip: gebruik neutrale, uitnodigende taal. Laat de tekst checken door collega’s met een frisse blik of maak gebruik van online tools om de inclusiviteit te garanderen.

5. Onduidelijke arbeidsvoorwaarden

Als je in de vacature niet helder bent over salaris, arbeidsduur of thuiswerkmogelijkheden, haakt een deel van de kandidaten simpelweg af. Mensen willen graag weten waar ze aan toe zijn.

✔ Tip: wees transparant. Benoem waar mogelijk een salarisindicatie, vertel wat de werktijden zijn en noem secundaire voordelen zoals opleidingsmogelijkheden of reiskostenvergoeding.

6. De tekst niet optimaliseren voor vindbaarheid

Een mooie vacature is weinig waard als niemand de vacature kan vinden. Veel bedrijven vergeten hun vacatureteksten te optimaliseren voor zoekmachines en jobboards.

✔ Tip: gebruik relevante zoekwoorden in je titel en tekst (denk aan functienaam en locatie). Zorg dat de tekst mobielvriendelijk is en goed deelbaar op social media.

Slimmer werven met technologie

Een sterke vacaturetekst is slechts één onderdeel van succesvol werven. Met tools zoals de tool van First2Find vind je snel en gericht de juiste kandidaten, ook wanneer je vacature nog niet wordt gevonden door honderden kandidaten. Onze technologie scant cv-databases razendsnel en koppelt jouw vacature aan passende profielen, zodat je geen tijd verliest aan zoekwerk.

Klaar om meer uit je vacatures te halen?

Bekijk op onze website hoe First2Find jouw recruitmentproces kan versterken of neem direct contact op met een van onze specialisten. Samen zorgen we dat jouw vacatures niet alleen goed gelezen worden, maar ook écht resultaat opleveren.