Hoe kunnen flex-bedrijven recruitment-technologie in 2023 beter benutten? Hier zijn drie tips waar ze hun voordeel mee kunnen doen. Alvast een tip: Kies niet de tool met de meeste toeters en bellen, focus op jouw mensen; wie zorgt ervoor dat deze slimme technologie ook echt voor jou werkt? 1. Grip en inzicht krijgen Hoe meer […]
Lees verder… from 3 vergeten trends die helpen bij succes van recruitment in 2023
Het uitzendbureau ‘Recruit a Student’ kan dagelijks 1.600 tot 2.000 studenten in dienst nemen op de krappe arbeidsmarkt. De franchiseketen heeft 22 vestigingen in Nederland en België. Eigenaren Jaap Dietz en Remco Beijer zeggen dat de nieuwe recruitment-software groei moet stimuleren om studenten en klanten beter van dienst te zijn. ‘Recruit a Student’ is opgericht […]
Lees verder… from Studenten moeten ontdekken wat hun talenten zijn
Medewerkers hebben behoefte aan (persoonlijke) ontwikkeling op hun werkplek. Dit maakt het werk niet alleen leuk en uitdagend, maar zorgt ook voor de groei en efficiëntie van jouw organisatie. Want hoe meer vaardigheden je kunt gebruiken, hoe meer taken je op je neemt en hoe langer medewerkers blijven. Uit onderzoek blijkt echter dat deelname aan […]
Lees verder… from Hoe draag je bij aan de ontwikkeling van je medewerkers?
Na zeven kwartalen van verhoogde spanning, trok de arbeidsmarkt in het derde kwartaal wat aan. Steeds meer arbeiders kregen vast werk en het aantal ondernemers groeit. Daarentegen is het aantal tijdelijke banen afgenomen. Dat blijkt uit de arbeidsmarktgegevens van het CBS over het derde kwartaal van 2022. Er is nog steeds krapte op de arbeidsmarkt; […]
Lees verder… from Spanning arbeidsmarkt neemt af, minder uitzendbanen
Meer dan de helft van de werkgevers verwacht dat het aantrekken en behouden van het juiste personeel komend jaar nog moeilijker wordt. Meer dan 80% is bang voor een hoge personeelsbezetting. Het aantrekken van nieuw talent vraagt om hogere lonen, hybride werkvormen en aansluiting bij de bedrijfscultuur. Dit alles blijkt uit de Salarisgids 2023 van […]
Lees verder… from Aantrekken van personeel wordt volgend jaar nog lastiger
Uitzendsoftware en backofficespecialisten willen het werk van hun klanten zo eenvoudig mogelijk maken, zodat die uitzendbureaus zich volop kunnen focussen op het matchen van werkgevers en kandidaten. Hoe fijn is het dan wanneer zich ineens een innovatieve oplossing aandient die het werk van recruiters zo veel makkelijker maakt? Dat overkwam het Groningse Flexsupport. Een klant […]
Lees verder… from Flexsupport vindt het beste talent zonder te zoeken
Een prachtige plaatsing van een elektrotechnicus via First2Find. Power Company is sinds april enthousiast gebruiker van First2Find. Power Company biedt een breed dienstenpakket. Zij faciliteren o.a. in salarisverwerking, ziektebegeleiding en coaching van medewerkers. Ochtendritueel met First2Find First2Find is in de afgelopen maanden onderdeel geworden van het ochtendritueel van Power Company. “Iedere ochtend printen we alle […]
Lees verder… from Power Company plaatst elektrotechnicus via First2Find
Binnen 90 seconden is een eerste indruk gevormd. Dit geldt ook voor het visitekaartje van jouw openstaande functie, de vacaturetekst. Om een aantrekkelijke vacaturetekst te schrijven spelen nogal wat punten een cruciale rol: schrijverskilss, creativiteit, doelgroep kennis, wet- en regelgeving, SEO, SEA en ga zo maar door. Geen stress, in dit artikel kom jij erachter […]
Lees verder… from Handige tool voor een pakkende vacaturetekst
Recordaantal vacatures tegenover minden beschikbare kandidaten, het is de realiteit. De omzetgroei van het tweede kwartaal heeft ervoor gezorgd dat de uitzendbranche weer op het niveau is beland van voor de coronacrisis. Dit is uiteraard goed nieuws, maar brengt ook een ander scenario met zich mee. De werklozen nemen af en de vacatures nemen weer […]
Lees verder… from Een recordaantal vacatures op de arbeidsmarkt
Personeelstekort is geen nieuw fenomeen. Voor de coronacrisis kampte we al met personeelstekort, maar voor de horecabranche is dit significant toegenomen gedurende Covid-19. Er is een groot tekort aan horecapersoneel. De horeca heeft haar deuren moeten sluiten, waardoor haar personeel noodgedwongen ander werk heeft moeten zoeken. Dit is o.a. gepaard gegaan met omscholing naar banen […]
Click one of our contacts below to chat on WhatsApp
